新时期退休人员档案管理相关研究

王伟

【摘要】在市场竞争日益激烈的大背景下，企业改革日益深入，很多破产、关闭的企业提前退休人员增加，为了改善企业退休人员的日后生活，维护企业退休人员的合法权益，实现企业的稳定、和谐发展，相关部门需要加大企业退休人员的档案管理工作力度，维护退休人员的合法权益，为社會的和谐、稳定发展提供支持，文章主要研究了新时期退休人员档案管理的相关内容。

【关键词】新时期;退休人员;档案管理

企业退休人员到了法定年龄，退休服务中心人力资源管理部门需要到社会保障部门办理退休手续，人事档案资料不完善会对工龄认证带来很大影响，直接关系着退休手续审批工作和待遇核算工作的正常运行，这些问题会对退休人员退休手续的办理、人力资源部门的工作效能造成不利影响。为了提升退休服务中心人事档案管理水平，相关部门需要分析人事档案管理工作问题，以此为基础提出相应的优化措施，满足现代化人力资源管理工作的各项需求。

一、企业退休人员档案管理的重要意义

企业退休人员档案指的是企业人事部门、组织部门和劳动部门在招聘、任用、考核、调配、选拔和培训等各项工作中出现的工作变动、工资水平、职业技能、个人经历、社会保险和工作表现等文件资料，其具有全面性、真实性和完整性，对企业退休人员的相关情况进行记录，是国家档案的主要内容。但是，企业退休人员档案未得到统一管理，很多会寄放在劳动市场、转到社区、寄放到原企业等，还有很多自己拿回家保管，这种档案管理模式比较混乱，严重影响着退休人员档案管理的安全性，威胁着人事档案的权威性。……