新形势下强化国企思想政治工作人员素质建设研究

丁琦

【摘要】思政工作是国企管理的一个重要手段，文章从思政工作人员的素质要求入手，分析了工作人员素质提升的重要意义，指出素质培养存在的问题，阐述了新形势下国企思政工作人员强化素质建设的途径，以供参考。

【关键词】国企;思政工作;素质要求;建设途径;考核;奖惩

在企业的发展中，思政工作具有重要意义，而思政工作人员的素质高低，直接影响思政工作成果。在国企中，思政工作人员既是思想稳定者，也是思想宣传者，工作内容是宣传党的路线、方针和政策，帮助职工解决实际问题，激发职工的工作热情，推动生产经营顺利进行，提高企业的生产效益。

一、国企思政工作人员的素质要求

对国企思政工作人员的素质要求，主要包括以下四点：一是政治立场正确。了解国家的法律和政策，树立正确的政治理念;思政工作的开展，要在法律和党纪的范围以内;坚持群众路线，密切联系企业职工，和职工打成一片。二是个人品质高尚。思政工作人员要遵守社会公德、职业道德，树立正确的三观，在工作生活中要有模范表率作用，利用实际行动建设企业文化;思政工作的开展，要获得企业职工的支持和认可，发挥出榜样作用。三是专业知识扎实。思政工作的开展，要求工作人员具有良好的组织能力、文章报告撰写能力、人际沟通能力，并且要掌握一些心理疏导方法。随着时代进步、政策演变、企业发展，职工的思想也会不断变化，思政工作人员必须密切关注职工的思想动态，学会多方观察、换位思考，这样遇到问题才能抓住核心、本质，才能迎刃而解。四是综合素质全面。思政工作的一个重点是及时有效地对企业职工的思想进行引导，综合利用法律、政治、心理学、社会学知识，提高思政工作的效率和成果。

二、思政工作人员素质提升的重要意义

（一）提高政治文化水平。对思政工作人员来说，政治文化水平是基础能力，直接决定了思政工作的效率和成果，关系到企业的思政教育工作质量。提升思政工作人员的素质，首先要从政治文化水平入手，学习党建知识，把握政治思想，并且将其融入日常工作中。如此，思政工作才能与时俱进，既能满足职工的思想教育需求，又能积累成功经验，促进思政工作顺利进展。

（二）提高党建工作效率。企业生产运营中，为了实现经营目标，加班加点比较常见。党建工作的开展，必须在繁忙的生产过程中抽出时间，提升思政工作人员的素质，才能提高党建工作效率。具体工作上，思政工作人员要走进职工的生活，了解工作环境、生活情况，将枯燥的思政教育内容，变成职工容易接受的方式进行讲解，这样职工在轻松愉悦的氛围中接受教育，既能融洽了彼此的关系，又能完成思政教育目标。

（三）增强企业凝聚力。思政工作的目的，就是激发职工的工作热情，树立主人翁精神，对企业产生归属感和认同感，才能将个人发展和企业发展相结合。提升思政工作人员的素质，能创新思政教育形式和手段，创建良好的教育氛围，纠正职工的消极思想，将负能量转变为正能量。如此，有利于企业开展人力资源管理工作，提升企业的社会形象，在激烈的市场竞争中获得优势。

三、思政工作人员素质培养存在的问题

（一）意识上不重视。现代企业管理模式下，企业在体制改革的同时，可能影响部分职工的利益，继而产生内部矛盾。不少企业单纯追求经济效益，将思政工作抛之脑后，没有认识到思政教育的重要性，导致思政工作人员队伍组织不合理，思政工作开展流于形式。

（二）缺少创新精神。新形势下，思政工作面临新的挑战，既要适应新的管理模式，又要创新思政教育形式。然而部分国企在铁饭碗思想的影响下，创新精神缺失，依然采用传统的管理理念和方法，就会降低工作效率。

（三）培训体系不完善。国企在发展过程中，从目前思政工作的开展来看，思政工作人员的培训体系不完善，主要表现是培训形式单一，以口头讲解为主。这种灌输式的培训方法，不仅削弱了工作人员的积极性，还可能产生厌烦心理，长此以往不利于思政工作人员的素质提升。

（四）奖惩机制不健全。现代企业管理中，奖惩机制是一项重要的内容，关系到职工的切身利益。在思政工作上，奖惩机制不健全，思政教育活动的开展有阻碍，工作人员的付出和回报不成正比，会降低工作积极性，不愿参加培训学习，不愿走进职工群体，最终影响思政教育的质量。

四、新形势下国企思政工作人员强化素质建设的途径

（一）优化思政队伍组织。国企的生产规模大，职工数量多，由于思政工作队伍庞大，会影响思政教育效率。对于这种情况，必须优化思政队伍组织：一方面提高思政工作队伍的专业性，从人才引进入手，适当提高人才准入门槛，优先选择有学历、有经验的复合型人才，配合灵活的选拔机制，更好地留住人才、使用人才;另一方面要合理配置资源，结合企业的发展状况和思政工作需求，将不同人才安排在相应的岗位上，既要合理分工，又要相互协作，从而高效完成思政教育工作，取得较好的成果。

（二）提升职业道德素质。思政工作人员的素质建设中，职业道德素质是一个重要组成部分，思政工作人员自身必须具有高尚情操，思政工作才能具有影响力和说服力。新形势下，思政工作人员必须树立全心全意为企业发展服务、为人民服务的意识，将企业发展和职工的利益置于首位。工作中言必行、行必果，将职工作为自己的亲人朋友对待。其次，思政工作人员必须对自己严格要求，树立正确的价值观、爱岗敬业、廉洁从政、公道办事的理念，不论是思想还是行动，均要和我党的发展方向、政策要求保持一致。最后，新的经济社会背景下出现了各种不同的思想，思政工作人员必须抵制腐败思想的侵蚀，立场坚定，利用高尚情操、职业道德引导职工的思想与社会主义核心价值观保持一致，与企业的发展目标保持一致，为企业生产经营打下坚实基础。

（三）开展培训学习活动。国企在发展过程中，随着内部环境和外部环境不断变化，思政教育工作也要不断变化，这就要对思政工作人员定期进行培训，实现专业技能和综合素质的提升。其一，积极组織思政工作人员学习法律法规和党的最新政策，分析职工的思想变化，结合企业的发展目标，对思政教育工作进行创新，促使思政教育和生产工作相适应，使思政工作能成为企业健康发展的稳定剂和催化剂。其二，从企业文化建设的角度出发，发挥出文化的潜移默化作用，可以加大宣传力度，充分利用宣传栏、官网、微信公众号等媒介，向思政工作人员介绍企业文化、思政教育内容和形式，帮助思政工作人员提高工作技巧，增强对他们对企业的认同感和归属感，从而激发他们的工作积极性。其三，在培训学习形式上，除了主题会议以外，还应该采用专家讲座、定向委培、技能比武等方式，突出培训内容和形式的新意，能吸引思政工作人员参与其中主动学习，提高自身的综合素质。

（四）增强人际沟通能力。思政工作的开展，本质上就是思政工作人员和职工之间进行沟通交流的过程。只有掌握沟通技巧，增强沟通能力，才能建立和谐的关系，使各项工作得以顺利开展。对于思政工作人员来说，必须深入基层和生产一线，了解职工的工作和生活情况，倾听职工的真实想法，听取有用的意见和建议，才能为企业发展和管理献计献策。新形势下，职工的需求更加多样化，除了基本的生活需求以外，更加注重文化精神需求。对此，思政工作的开展也要顺应形势，可以利用文艺活动、体育比赛、知识技能竞赛等形式，丰富职工的业余生活，创建平等、和睦、互助、友好的团体氛围;同时积极主动为职工解决工作生活难题，给予女性职工更多帮助和照顾，解除职工的后顾之忧。

（五）完善考核奖惩机制。思政工作人员的素质建设需要进行测评，以便坚持正确的方向，避免出现工作偏差。落实考核机制，就是对思政工作人员进行定期考核，从专业知识、沟通技巧、职业道德、个人素养等方面入手，满足思政工作的需求。落实奖惩机制，就是对表现良好的人员给予物质奖励和精神表扬，对表现不佳的人员进行批评惩罚，如此能激发工作积极性，促使工作人员增强责任心。

五、结语

综上所述，对国企思政工作人员的要求是政治立场正确、个人品质良好、专业知识扎实、综合素质全面。分析可知，目前思政工作人员的素质建设存在一些问题，必须优化思政队伍组织，提升职业道德素质，开展培训学习活动，增强人际沟通能力，完善考核奖惩机制，推动思政教育活动顺利开展。

【参考文献】

[1]陈万君.国企信访思想政治工作人员素质培养研究[J].青春岁月，2017（26）：349.

[2]陈健，周波，徐宁科.政工人员素质在企业安全保卫工作中的重要性[J].现代国企研究，2018（12）：272.

[3]张成.新时期政工干部思想政治学习的作用与意义[J].法制博览，2019（2）：286-287.

[4]陈逸飞.简述提高国企政工干部素质的对策[J].科学与财富，2019（19）：67.

[5]梁新风.新形势下国有企业政工队伍建设存在的问题及对策分析[J].赤子，2019（6）：202-203.