高校干部人事档案专项审核工作探析

[摘 要]文章分析了高校干部人事档案专项审核工作中常见的问题和难点，结合相关工作实际，提出了包括重视人事档案工作、创新管理体制和完善专职队伍建设保障等方面的建议，为后续进行的阶段性高校干部人事档案专项审核工作提供参考。

[关键词]高校;人事档案;专项审核

[中图分类号]G275.9 [文献标识码]A [文章编号]1008-7656（2020）04-0087-03

引言

中央组织部从2014年起，先后在全国范围内分级、分批次开展了以“三龄两历一身份”（即干部的年龄、工龄、党龄，以及学历、工作经历和干部身份）为重点的干部人事档案专项审核工作。笔者以近年来高校干部人事档案工作经历并总结前一阶段专项审核工作为基础，为新时期正在开展的阶段性高校干部人事档案专项审核工作提出一些见解，也为后续开展干部人事档案的相关工作提供参考。

一、新时代干部人事档案专项审核的要求

中共中央办公厅于2018年11月印发的《干部人事档案工作条例》（下称《条例》）是从严治党大环境下党中央关于新时期干部人事档案管理的工作总基调和总导向，《条例》指出，干部人事档案是“反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料”，是“教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分”[1]。

二、干部人事档案专项审核中的问题分析