构建医院党建工作与中心工作融合发展长效机制的思考

王薇 盛科美 朱华 杜忠华

摘 要：在中央发布《关于加强公立医院党的建设工作的实施意见》的大背景下，积极构建医院党建工作与中心工作融合发展，形成长效机制，是做好医院党的建设，促进医院高速发展的重要机制。本文针对性地从六个方向的融合上提出建议和对策，为医院党建更加积极主动融入医院中心工作提供切实可行的操作模式。

关键词：医院党建;融合发展;长效机制

2019年3月，中央发布《关于加强公立医院党的建设工作的实施意见》中第四条第十一点提出，“鼓励医院内设机构负责人与支部委员交叉任职，推动党建工作与业务工作深度融合”。

自文件下发以来，尚有部分医疗单位党建工作与业务工作各自定调，具体执行过程中尚未做到双向合一，还存在着常见的“两张皮”现象，导致有时候甚至导致事倍功半。医院党委不断探索和研究政策，揣摩文件精神，不断调整、整合党建工作与业务工作方向，以期做到“同部署、同检查、同考核”，实现目标同向、工作同步、优势互补，做到目标指向一致、阵地同步建设、人才同步培养、活动同步开展、监管同步进行，使党建工作与业务工作互相融合、互为促进，从而真正发挥党委“把方向、谋大局、抓落实”的作用。

医院党委在探索党建工作与业务工作融合过程中，认为在以下6个方向紧密融合，方能形成长效机制：

一、党建目标指向与医院发展方向紧密融合

医院党委的主要职责是充分发挥政治核心作用，把加强党的建设和促进医院发展有机结合，紧紧围绕党的中心任务和医院中心任务开展工作，促进医院健康向上发展，而这也与医院致力于建立现代医院管理制度的根本目标一致。……