打造企业人才链促进企业发展

葛东雪

【摘要】知识型社会背景下，人才竞争成为市场竞争的核心，人才是企业综合能力与竞争实力的集中表现，为了在竞争日益激烈的市场中占据一席之地或稳固地位，企业必须打造专属的人才链，加大人才培育力度。鉴于此，本文主要分析企业人才链建设与管理模式，提出人才培育策略，希望能够促进企业可持续发展。

【关键词】企业  人才链  持续发展

知识型经济社会下，企业要想实现可持续发展的目标必须做好人才培养，打造一支高素质、专业化的企业人才链。因为人才是企业持续发展的重要资源。社会进步、国家发展都离不开人才的推动与支撑。建设有效的人才链，保证企业实现持续稳定发展。人才链建设的前提是企业在人才管理中融入生产管理中的供应链理念，采取成本效益的方式合理配置人才资源，保证人力资源供给适时、适量，按照企业发展动态需求实现人才培养与供给最大化的优化，打造出满足企业发展需求且保证人才数量合理、质量高且结构科学的人才链。

一、打造企业人才链对企业持续发展的价值

（一）符合企业业务发展要求

打造企业人才链，有助于培养高端人才，加深与企业之间的有效对接，从而征集到满足企业发展的各项技术，建立与企业发展目标、方向存在一致性的高端人才团队，促进企业全面掌握领域前沿技术与最新成果，然后根据企业各项目环节发展及技术需求提供相应的人才支持。……