企业人力资源管理存在的问题及对策分析

金敏

【摘要】随着时代的不断进步与经济的发展，企业面临的市场竞争越来越激烈，企业人力资源管理工作也越来越被重视。本文介绍了企业在人力资源管理工作中存在的一些问题以及解决办法，助力企业快速、健康地发展。

【关键词】人力资源管理  招聘机制  职业规划

引言：在企业发展过程中，管理工作对效益有着非常大的影响，而人力资源管理更是企业管理工作中不可或缺的组成部分，因此，有效地开展人力资源管理工作是十分必要的。就目前的情况而言，需要针对已有的问题来提出解决方案，并在此基础上顺利地开展工作，获取最理想的效果，为企业的发展提供强有力的支持。

一、企业人力资源管理的现状以及问题

（一）人才招聘机制不成熟

在人力资源管理工作中，人才招聘和筛选是非常重要的工作内容，也是对人才实现合理利用的前提。但是，很多企业在人才招聘工作中都存在不合理的情况，具体体现在如下几个方面：首先，目前，很多企业只选择网络招聘的渠道，由于途径单一，未选择多种渠道同时开展招聘工作，未能及时发现更多的人才，从而很难发现符合企业要求的人才，对人力资源的利用产生影响。

（二）人才激励体系不健全

企业激励体系的存在是为了激发员工工作的主动性和工作积极性而制定的一系列措施。完善的激励体系可以帮助员工更认真地对待工作，提高工作效率。现在很多企业的人才激励体系不健全，而且在执行过程中缺乏民主监督，考核结果不能在员工的职位、薪酬方面很好地体现，而且有关领导的意见甚至比考核结果更加有效果，从而导致激励体制变成了摆设，不能够有效地发挥作用。……