企业干部动态管理机制创新

彭瑞 肖惠林

【摘要】企业领导干部作为整合企业资源激发各要素活力的组织者，激励其发挥积极性、主动性、创造性，主动担当作为，对实现企业的良好发展具有极其重要的作用。健全干部动态管理激励机制是增强干部队伍生机活力的重要举措，在领导岗位数量一定的前提下，干部只有流动顺畅，才能加快新陈代谢，充满活力，实现各尽所能，通过建立健全干部动态管理体系，形成一整套长效制度安排，激发干部主动担当作为，为企业的改革发展提供持续动力。

【关键词】企业干部;动态管理机制;创新

干部队伍作为企业人才队伍的最重要组成部分，在企业中处于承上启下的关键位置，是高层决策的执行者和基层工作的组织者、管理者，是企业管理的中坚力量。企业各项责任能否落实，措施是否到位、突出问题能否得到解决，关键还是要看干部。随着供给侧结构性改革持续推进，企业转型发展进入新常态，迫切需要加快干部队伍新陈代谢，激发干事创业热情，因此推进和深化干部人事制度改革，加强干部队伍动态管理，激励干部主动作为，对企业不断增强创新活力、市场影响力、抗风险能力，实现良好发展具有极其重要的作用。

一、干部动态管理机制构建

（一）优化考评管理控好闸口

要深入研究新时代干部考核管理工作遇到的新情况新问题，把干部动态管理激励机制与企业新常态新发展新要求深度结合，优化干部考核办法，特别是加大考核结果与经营业绩挂钩的力度，增强考核工作的差异性、精准性和导向性，提高考核透明度和公信力。……