政府部门人力资源开发创新动力机制的改革创新研究

张薇

【摘要】人才是社会经济发展的核心动力，在中国经济社会发展中起着举足轻重的作用。而政府部门是中国各个部门中拥有大量人力资源的公共组织，怎么用好人才，发挥人才效力，就要通过加强政府部门人力资源的开发和管理来实现。政府部门的人力资源开发是中国人力资源管理的重要组成，基于政府工作性质的特殊性，政府人力资源开发模式也存在一定的特殊性。政府工作在社会经济文化发展中具有核心的地位，新时代下政府人资需要遵循市场化、法制化和民主化的原则，创新人力资源开发的动力机制，是完善服务型政府的关键，从制度创新、奖惩创新、规划创新等方面提升人力资源开发水平，可以达到创新社会治理的目的。

【关键词】政府部门;人力资源开发;创新动力机制;改革创新研究

1 政府部门人力资源开发

1.1人力资源开发内涵

人力资源开发是一项系统的人力资源管理工作，是在人力资源管理的整体面前进行协调、实现人力资源管理的前提。人力资源开发是所有与提高人力资源素质和能力相关的活动的统称，其包括工作职能分析与计划、劳动资源管理等诸多方面。

1.2政府人力资源开发特征

政府部门的人力资源开发工作和企业中的人力资源管理具有一定的不同，其有三大特征：（1）法制化。中国政府的人力资源开发需要建立在合规合法、正当竞争的基础上进行，而营造一个公平和谐的人力资源开发环境，带动中国社会各界的人力资源管理优化。……