浅谈新媒体在事业单位思想政治工作中的应用

潘元松

【摘要】随着互联网和新媒体的快速发展，新媒体的应用在事业单位思想政治工作过程中发挥越来越重要的作用。新媒体凭借其固有特点和优势，提升了思想政治工作效率，实现与职工更有效的沟通，使思想政治工作的影响力得到加强，覆盖面得到扩大，实效性得到提高，为事业单位深化改革、转型发展提供强大正能量和营造良好的舆论生态。

【关键词】新媒体;事业单位;思想政治工作

一、事业单位运用新媒体开展思想政治工作的必要性

（一）运用新媒体开展思想政治工作是事业单位发展的必然要求。事业单位员工学历水平、综合素质越来越高，员工个人意识强、思想多元、需求多样。碎片化、掌上看、形式活、能互动的新兴媒体特点，受到越来越多员工的推崇，而传统媒体逐渐被大众冷落。这必然要求思想政治工作顺应员工变化，借助新媒体平台吸引受众，增强感染力、影响力。

（二）运用新媒体开展思想政治工作是事业单位深化改革的现实需要。随着事业单位分类改革的深入推进，事业单位的用人、薪酬分配、职称评聘、经费设施使用等内部矛盾逐步显现，需要采取有效的新媒体手段开展思想政治工作，最大限度传递正能量，营造有利舆论形势，稳定职工队伍。

（三）运用新媒体开展思想政治工作是媒体融合发展的重要体现。这几年的深入实践，让我们感到新媒体优势明显，但传统媒体在一些领域作用依然有效，二者融合发展恰能起到摆脱思想政治工作既有的墨守成规、因循守旧，形式和内容呆板、缺少创新等问题，发挥利用所长、互补短板的特效。

二、网络新媒体下思想政治工作面临的机遇

（一）为思想政治工作提供了便利的媒介和平台。在机关事业单位，传统的职工思想政治学习教育通常是领导、政工干部在台上讲课，大家在台下被动听课，是一种填鸭式的单向知识传授。而利用互联网工具則可运用多种形式开展思想政治教育工作。如QQ群、微信群、微信公众号、单位门户网站等网络平台工具，将党员教育的日程安排表、课件置于这些平台，日常的党员培训内容电子档可以被更广泛共享，更便捷地学习。比如“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，整个学习时间跨度长，学习内容多，如果党员们光靠上大课记笔记，则效果不佳。而将课件文档上传到QQ群共享文件内，则大家可以自由下载、主动学习。同时职工可以在网络平台里自由发表意见，相互交流、讨论，充分调动广大职工的学习主动性和积极性，变被动学习为主动学习、互动学习，成为真正的学习型党组织。

（二）为思想政治工作提供了灵活的交流手段。传统的思想政治工作开展以当面言谈为主，受时间空间限制。而互联网则为人们提供了更多的交流和倾诉空间，网络虚拟空间带来的安全感，使人们愿意在网络上袒露心声、表达想法。作为思想政治工作者，可以充分利用网上即时通讯工具，第一时间掌握员工动态，解决职工亟待解决的问题。通过实时交流和引导，达到网络环境下人性化关怀的教育目的。同时，还可以建立网上党建活动群，通过“网上党建”生活，把职工关心和需要的一些重要信息及时传递给“群”中的每个人，并在“群”的讨论中进行有意识的引导，达到强化朋辈教育和自我教育的目的。

（三）拓展了思想政治工作覆盖面和效率。政工干部开展思想政治工作过程中充分借助新媒体，改变传统“单对单”的沟通方式，形成“一对多”的互动模式，节约成本，提升工作效率。政工干部开展思想政治工作时，通过建立沟通群，在群里发布信息，节省沟通时间。员工利用碎片化的时间进行文章阅读、信息获取、知识学习越来越普遍，可以随时随地对思想政治宣教内容进行翻看、阅读和学习，并且内容可保存，有助于知识积累，还可以对宣教内容发表意见和评论，反馈学习心得和体会，提高思想政治宣传和教育的实际效果。

三、网络新媒体下思想政治工作应采取的对策

（一）合理构建思想政治工作新媒体平台。根据事业单位员工对新媒体使用情况，探索建立微信、QQ、钉钉沟通联络群，开设微信、微博公众号，研发APP等，并由专人负责，及时对新媒体平台进行维护。发挥新媒体传播速度快、直达个体的优势，作为传达重点工作、解读政策措施、形势任务教育的重要手段，第一时间把需要职工知道的、职工想要知道的信息传递下去

（二）创新思想政治工作开展形式和内容。新媒体的广泛应用，必然要求政工干部改变过去单一的宣讲教育模式，利用新媒体与员工进行互动交流，使思想政治工作得以延伸和拓展。应用新媒体开展思想政治工作过程中，要分清党员和群众对文件政策掌握的程度。注重传播内容精炼、要点突出，探索采用文字与图片、音频、视频相结合的形式呈现出来。注意通过新媒体进行信息传递、互动交流的频率不宜过高或过低，以免造成受众心理疲劳或视线转移。

（三）做好员工思想动态掌握和舆论引导。运用新媒体畅通职工诉求渠道，大力实施集“诉求收集、专题研究、解决问题、问题督办、公开公示、追踪曝光”于一体的《职工思想闭环管理长效机制》，定期对职工诉求进行分析，从网言网语中分析员工思想倾向，从浏览数量中查找员工关注热点，从中找准“互联网+思想政治工作”的发力点，研究解决问题的措施。同时，结合线上新媒体平台员工意见反馈和实际需求，做好线下与员工谈心谈话、面对面沟通交流，依托党支部、工会、共青团等，帮助员工解决实际问题。

（四）重视适应新媒体的政工干部队伍建设。特别是注重选拔和培养掌握网络信息技术和新媒体应用的政工干部，形成年龄结构合理、专业知识丰富、工作水平高超、员工普遍认可的政工干部队伍。同时，注重对政工干部队伍的知识培训，不断提升政工干部的业务技能和工作水平;建立政工干部考核机制，拓宽政工干部的晋升渠道，提高政工干部待遇水平。

总之，新形势下必须高度重视和充分利用网络新媒体技术，不断拓展思想政治工作阵地，扩大覆盖面，增强影响力，提高实效性，使其成为思想政治工作和相关决策的重要信息来源，形成网络思想政治工作与职工之间长效良性的互动局面，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，激发员工工作积极性和主动性，提升团队凝聚力和向心力，不断推动事业单位的快速发展。