新形势下如何做好企业基层党建工作

唐杰

摘    要：企业的基层党组织建设为顺利落实企业的各项方针和决策部署提供了有力的保障，也为企业积极响应党中央对基层党组织的号召提供了支撑。中国经济发展进入了新常态，在新形势下，企业的发展也面临了各式各样的挑战，而企业急需建立健全党建工作制度、优化党建工作模式，总之企业党建工作是与时俱进的，企业党建工作的革新必须以企业发展为目标。十九大报告指出，强化基层党组织建设是我党永恒的时代课题，基层党组织建设需要以不断提升组织能力为重点，将增强基层组织政治功能作为重要方向，强弱项、补短板，发挥基层党组织在企业发展中的作用。基于此，本篇文章对新形势下如何做好企业基层党建工作，以供相关从业人员参考。

关键词：新形势;企业;基层党建工作

引言

企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。

一、企业做好基层党建思想政治工作的意义

基层党建人员具备正确的思想价值观念，是企业健康长远发展的根本条件。不同的地理环境、经济状况以及管理方式都将成为影响企业发展重要因素。社会多元化发展，职工思想认识、思维方式、价值取向也呈现多元化。新形势下，企业做好基层党建思想政治建设，能够让职工深刻地认识到政治工作的内涵和精神，认识到认真贯彻各项方针的重要性，提升了思想的创造力和执行力，从而在市场竞争中认清发展的形式，充分发挥出自身的潜力和活力，提高企业与时俱进能力，使企业能够克服发展过程中的困难，在中国特色社会主义市场经济的道路上快速发展。

二、企业基层党建工作的现状

（一）缺乏对企业形势的全面认识

随着国家不断发展，企业制度改革也不断深化，如果无法全面把握企业内外环境、摸清党建工作形式，就无法有效挖掘企业内生动力，很难在激烈的国际国内竞争环境中立于不败之地。企业党建工作应以认清形势作为基础，了解国内外政治、经济、文化的发展动态，多视角、多层面地把握关乎企业发展的重要因素。缺乏对形势的了解，更深层次的原因是没有建立健全党建教育常态化制度，无法落实各项学习任务。在长期缺乏学习机制的状况下，党组织党员的战斗力无法运用于工作的关键之处，由于无法快速、准确地应对外界事务，导致企业总体建设步伐滞缓，企业整体竞争力和创新能力较弱。

（二）党建思政工作开展形式较为单一

开会、读报、下发文件是一些企业开展党建思政工作的主要形式;“台上一人讲，台下众人听”，是党建思政工作会议的常见模式。由于党建思政工作没有真正从贴近群众、入脑入心的层面出发，欠缺将党建思政工作与企业中心工作紧密结合的巧思，以致活动往往形式陈旧、组织方式松懈，缺乏创新性和吸引力，进而很难调动起大家参与和学习的积极性。

（三）基层党建工作管理方法存在滞后性

目前部分企业党建工作多采用套用他人的管理方式，不能根据自身企业内部发展需求，设立符合自身发展的党建管理工作模式，使党建工作活动单一枯燥，党内工作人员的积极性很难被调动。党建活动缺少新形势下的时效性，沒有根据时代发展需求进行工作创新，长此以往，使企业党建工作缺乏应有的活力和作用。党建工作管理模式的落后，使部分工作内容失去原本的作用，不能对企业发展提供支持。党内人员在企业中的地位不断弱化，从而很难参与到企业内部的发展决策中，很难发挥出党内人员的工作效能，使企业党建工作不能够在新形势下实现可持续的发展。

（四）缺乏专业的党建思政工作人员

专业人员往往掌握开展党建思政工作的成熟技巧与方法，能利用系统的知识和丰富的经验处理各种复杂问题，提高党建思政工作效率。但在实际工作中，有些企业内部党建思政工作都是由党员领导干部兼职去做，所以缺乏专业系统的知识储备和能力素养。这样一来，很容易出现把不住规律、抓不住要点的问题，进而难以适应新形势、新任务下的党建思政工作要求，直接影响工作开展的质量及效率。

三、新形势下做好企业基层党建工作的有效措施

（一）高度重视基层党建工作

在新形势下，企业要想提高效益以及在市场上的竞争力，就要切实发挥基层党建工作的作用，在思想上提高对基层党建工作的重视力度。首先，企业的管理者要意识到基层党建工作的重要性，明确基层党建工作在企业生产中的重要导向作用;其次，企业管理者也要顺应社会的发展趋势，改革原有党建工作的实施方法，实行与新的员工岗位结构相适应的工作制度，以保证企业基层党建工作在完善的制度下开展。

（二）提高企业党组织创新能力

当前我国的科技技术得到了高速发展，并已经进入到信息化社会。在这样的发展形势下，可以利用好科学技术来提高基层党建工作效率。通过积极开展党建信息化建设工作，可以进一步增强基层党建工作实效性。在此过程中，基层党组织可以利用新媒体平台将上级党组织下达的党建工作要求及通知及时推送，让更多群众对基层党政工作有所行了解。同时，让群众参与党建工作中，为其提供更优质的服务，这样不仅能增强基层党政工作的透明度与公正性，还可以让基层党建工作人员利用网络信息技术来学习相关知识，进一步增强自身的创新意识，为基层党建工作的创新发展提供条件。基层党组织开展党建工作，可以借助新媒体技术优势，合理运用微信、手机APP等技术，针对当前基层党组织建设工作模式进行优化，可以让上级党组织统一安排党建活动时无法及时参与到现场的部分党组成员及时利用新媒体平台来进行视频观看。通过网络对最新的党建活动内容进行了解与远程学习，构建起一套适用性较强的“微党课”机制。借助移动及网络化技术，可以进一步增强各个基层党组成员参与活动的积极性与热情，提高党建活动及党课的实效性。

（三）党建工作形式要灵活多样

要把企业党建思政工作同生产经营、文化建设等充分结合起来，用好中心组学习“主要课堂”，打造专题培训“精品课堂”，开展一线宣讲“移动课堂”;积极开展知识竞赛、技能竞赛，设立荣誉奖项，进行评比表彰，提高广大职工学习和工作的积极性。还要充分发挥党建思政工作的导向引领作用，从身边的典型人物和事例出发，讲好企业故事、弘扬榜样力量，以进一步增强党建思政工作的感染力和凝聚力，实现以文化人以文强企的目的，为企业发展提供坚强精神动力和文化力量。

（四）增强基层党建工作的实施动力

黨建工作的顺利开展离不开人民群众的参与和支持。面对企业普通员工对于党建工作认识不深刻的问题，党建工作的组织者就需要不断加强与普通职工的联系。对此，在开展党建工作时，企业党建管理者要深入到普通职工的日常生活，积极帮助他们解决日常生活中以及工作中遇到的问题。并且，党组织管理者还要密切深入到普通员工的生活中，发展更多的优秀员工参与到党组织的建设工作中，增强党建工作的后备力量，使得党建工作可以顺利推进。

（五）优化企业政工队伍

企业具备一支高素养、高能力的政工队伍，是企业提升基层党建思想政治教育质量的本质要求。企业是中国社会主义经济实践的中流砥柱，想要全面提升其基层党建思想政治工作质量，企业基层党思想政治培训人员，要不断强化整体队伍思想意识，管理人员其企业职工对党建思想产生正确认知，并在今后工作期间，始终坚持党的领导，及时准确落实相关活动，将基层党建思想政治培训内容与实践操作相融合，便于增强企业整体软实力。同时企业需做好党建工作干部的规划和梯度建设工作，将优秀人才进行梯度组建，不断优化企业党务人员结构，实行“双向进入交叉任职”制度，选用德才兼备的优秀骨干担任党务干部，提高思想政治工作，推动企业发展的能力。

结论

总而言之，在新形势下，转变企业的党建管理思路，提高企业的党组织管理工作是尤为重要的问题。企业管理者要积极顺应时代发展的潮流，及时转变党建工作的管理方法，密切联系人民群众，使新时期的党建工作发挥真正的作用。

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