从劳动经济学角度解剖人力资源管理

杨帆

【摘要】人才是促使企业保持稳定發展的重要因素，现代生活中的制造加工、建筑等行业仍需要大量的劳动力来保证产业进度。劳动经济学关注劳动力的分布与需求，与人力资本息息相关。现代经济中存在着诸多失业、劳动力短缺等重要问题，严重影响着经济的持续发展。当前有很多企业缺乏长期的劳动力资源。正确利用劳动经济学这一角度来研究人才资源的供需情况和人力结构，是防止经济走向下滑的重要手段。

【关键词】劳动经济学  人力资源管理  劳动力需求

劳动经济学中以研究人才就业情况、劳动的分工协作、人才工资及各种保险问题作为重点，从而为人力资源管理提供增加劳动力的重要途径。人才是社会发展和企业运行的第一动力，企业应该重视劳动力需求，减少企业生产过程中出现的人才流失、人员分配不合理、人才保险等问题，以免造成企业的重大经济损失。

一、我国目前人力管理中面临的困境

（一）人才流失严重

现在的劳动力资源十分紧缺，许多大型企业也无法留住人才。人才长期短缺，导致企业的业务无法深入开展，从而无法保证企业的长期生产运营。大量人才选择在企业工作一段时间后辞职，主要是由于企业的薪资或福利往往没有达到人才所需求的标准。企业并没有明确的措施来鼓励员工，导致员工失去工作积极性，长久情况下也导致了失去对企业的信心。除此之外，一些大型技术化公司之间常采取“挖人”战略，以高额工资作为诱饵，这也造成了一批员工的辞职。……