论供给侧改革下国企人力资源管理

张锐

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-150-02

摘 要 我国自从改革开放以来国家的经济实力获得了飞速的发展，国家的市场经济体制也在不断的完善，近年来国家的经济增长速度开始逐步放缓，但是行业之间的竞争白热化，国营企业的经营也愈来愈艰难。国企过剩的产能制约着国企无法进行经济转型，而且国企的高端产品无法满足市场的需求，国企进行供给侧结构性改革是非常有必要的。企业是市场经济的重要组成部分，供给侧改革能够提高企业的品质，加快企业的转型，在这种宏观的背景之下，怎么解决企业在转型的时候要面临的一系列人事问题，是企业要重点解决的问题，企业首先要对人力资源进行转型，企业应该加大对技术、人力、管理等方面的投入，提高企业的人力资源管理和企业运营效率。现在供给量和需求量的失衡已经影响国家的经济增长，随意要加速进行供给侧改革，对供给结构进行合理的修正，实现各个要素最优化，进而寻求经济发展的新途径[1]。本文对就国企现在存在的人力资源的问题以及供给侧改革下国企的人力资源管理进行简要分析。

关键词 供给侧 国企 人力资源

一、什么是供给侧改革

从宏观来看供给侧改革就是指在供给量和需求量的结构上进行调整，通过优化投资结构和产业结构进行开源疏流在经济可持续增长的基础上实现经济可持续发展和人民生活水平不断提高，同时社会的消费性需求的增长是需要高品质的供能来带动的，也能够促进供给水平的升高。……