国企改革形势下思想政治教育工作的研究与对策

封斯元

摘 要：在当前，国企要高度重视思想政治工作，企业相关领导人员要转变传统的思想观念，在企业内部严厉的打击企业腐败现象的同时，还需要进一步加强国企的文化建设工作。在企业文化建设过程中，要充分发挥思想政治重要作用，促进国企管理水平得到全面的提升。与此同时，在国企内部还需要加强理想信念建设工作，树牢“四个意识”、 增强“四个自信”，坚决践行“两个维护”，更好地为广大的人民群众服务。国企的相关领导人员也需要结合十九大会议精神，创新方式方法，加强思想理论建设工作，切实保障思想政治工作水平得以提升。

关键词：国企改革;思想政治教育;对策

1国企改革中思想政治工作建设的作用

1.1从精神层面促进国企的改革与发展。对国企来说，思想政治工作是保证国企持续向前发展的精神动力。加强思想政治工作建设，可以保证基层员工与高层领导的有效沟通，激发员工的主体意识，增强员工的团队精神，帮助员工形成正确的人生观与价值观。另外，加强思想政治工作建设，还可以在国企内部建立良好的党群关系以及干群关系，提升国企的凝聚力，从精神层面促进国企的改革与发展。

1.2提升国企的管理效率。对国企来说，任何政策或改革措施的实施，都要以充分的思想政治工作建设为前提。在国企改革过程中，员工的思想问题与其切身利益有着十分紧密的联系。只有充分了解员工的思想变化，才能够采取有针对性的措施，激发出员工的工作积极性和创造性，使员工全身心投入本职工作，为国企的改革与发展贡献自己的力量。

1.3帮助国企适应发展环境的变化。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善与优化，我国国企的内部环境以及外部环境均发生了改变，尤其是市场经济下的价值观念、生产观念以及职业道德对国企员工的思想意识产生了冲击。而加强员工的思想政治教育，能确保员工不受外界不良思想的影响，始终坚持正确的价值观念;只有这样，国企才能不断增强内部凝聚力与市场竞争力，适应发展环境的变化。

2国企思想政治教育工作中存在的问题分析

2.1对思想政治工作的价值认识存在一定的偏差。目前，在经济高度发展的情况下，思想政治工作的主导地位已逐渐被经济工作所替代。这具体表现为：很多国企的领导往往都非常重视国企经济效益的最大化，却忽视了思想政治工作的重要性，一定程度地阻碍了国企党组织作用的发挥。不仅如此，部分领导甚至认为国企的思想政治工作完全没有开展的必要，只是一种浪费时间的形式。在这样的氛围之下，国企的思想政治工作已举步维艰，难以发挥其应有作用。另外，国企中思想政治工作的员工往往难以得到应有待遇，或在工作的过程中受到一定的冷遇。基于此，部分思想政治工作人员通常会由于工作得到肯定而着手开展其他方面工作，从而导致思想政治工作被进一步边缘化。概言之，思想政治工作的重要性被进一步淡化这一问题，在当下的国企中较为普遍且在逐渐恶化，必须要采取相关措施来合理地解决该问题。

2.2选择相关的思想政治工作人才存在一定的偏向。国企想要获得更多技术性人才，就必须要在思想政治方面投入足够重视。在目前的市场环境中，基本不存在国企高薪聘请思想政治工作人员的情况。这一定程度地反映出了国企对于人才招聘的倾向性，造成思想政治工作人员在国企中难以发挥自身价值且在社会中难以找合适工作，从而使从事思想政治工作人员的数量越来越少。另外，很多国企都会经常性地出现思想政治工作者老龄化、在后续发展过程中难以聘请到可继续进行思想政治工作相关人才的现象。

2.3对思想政治工作人才重视不足。除此以外，国企对于员工的再教育程度明显存在很大缺陷。即使是国企中工作经验丰富的思想政治工作者，也难免会在国企势力分明的环境下，无法具备更清晰的判断及更创新的能力，这导致其在开展相关工作时更加困难，在国企中很难发挥自身应有的影响力。一般来说，国企很少会对思想政治工作者进行进一步的再培训，即使是对技术性人才，且也没有投入较大的培训力度。不仅如此，国企往往会在给员工进行思想政治工作的过程中，由于不够重视而造成形式主义之风盛行，其中的学习形式通常都会十分敷衍。与此同时，思想政治工作者也会因自身的某些原因，而在开展工作过程中遇到很多困难，如精力有限等。

3加强思想政治工作建设的对策

3.1提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设。不断深化的国企改革进程，思政工作者所生存的环境发生了翻天覆地的变化，职工思想观念价值取向开始越来越朝着多元化方向发展，也是对思政工作提出比较高的工作要求。因而，思政工作者需要将观念改变、解放思想、创新，保持高度责任心积极投入到工作当中来，将自身的理论知识以及职业道德素养水平提升，将目前的思政工作者的工作理念以及工作方式进行创新，将优秀的专业政治工作人才引入。企业需要针对性、有目的地引入有关企业管理、经济管理以及心理管理的优秀人员，将思想政治工作水准全方位提高。

3.2持续加强思想道德建设。在新的形势下，国企是国民经济重要支柱的地位更加突出。所以，国企必须以改革创新精神进一步加强思想道德建设，保障党的核心地位不动摇。在当前国企经营和发展的过程中，为了进一步提高企业的经济效益和市场竞争力，必须把思想政治理论放在首位，响应党的十九大精神号召，发挥好党建引领作用，把党对国企领导这一独特政治优势转化为核心竞争力，引领企业在建设具有全球竞争力的世界一流企业过程中不断取得新成就。国企领导干部，必须将理想建设摆在首要的位置，始终坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”、增强“四个自信”，坚决践行“两个维护”，进一步促进国企的健康稳定可持续发展。

3.3积极发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用。随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下企业发展和管理，出现诸多弊端。其中最主要是缺乏企业特色。而企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，使职工思想政治工作的优势得到了进一步升华。企业文化是企业的灵魂，企业的快速持续稳定发展离不开良好的富有战斗力的企业文化的支持思想政治工作和企业文化建设之间存在极为密切的关系，二者相互影响，相互制约，相得益彰。新时期国企要加强企业文化建设发展，引导广大干部职工，将践行社会主义核心价值观与岗位工作结合起来，将个人发展与企业发展结合起来，将履行党员义务发挥先锋模范作用与日常工作结合起来，引导广大干部职工立足岗位工作，提高职工凝聚力和向心力，推动企业不断改革，蓬勃发展。

结束语

在国企改革不断推进的过程中，国企的思想政治工作较之以前有了很大的变化。应正视国企改革中思想政治工作建设的重要作用，分析思想政治工作建设现状，找出加强思想政治工作建设的有效对策，为促进国企的全面发展奠定基础。

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