提升基层党建质量 推动国企创新发展

曾连芬

摘要：国有企业在党建工作中要追求党建工作的高质量发展目标，建立党建工作质量管控机制，并以高质量党建工作推动企业高质量发展。国有企业确立高质量党建工作目标能够实现纠偏观念、明确导向、提升效益和引领发展的积极作用。当前国有企业在高质量党建工作中要立足于基层党建，做到：对标找差、发现不足;建章立制、形成机制;推动创新，形成品牌;强化评估、反思整改。

关键词：国有企业;基层党建;高质量;创新发展

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。注重党建工作是国有企业的优良传统，也是国有企业的优势所在。新时代国有企业要将党建优势转化为创新优势和发展优势，确保党建工作能够对企业中心工作产生引领和保障作用，从而全面加强党对企业的领导，保证企业正确发展方向。国有企业在党建工作中要秉持高质量路线，追求高质量目标，形成高质量党建工作机制，全面提升企业党建工作质量，推动企业创新发展。我公司领导班子主动适应新时代党建工作的要求，完善相关党建制度，配备党务干部，抓牢抓实主体责任，推进全面从严治党，将党建工作融入公司生产经营中，发挥党组织的政治核心作用和发展经济促进作用，为公司的持续健康发展创造良好的内部环境。取得了较好的成效。我公司的党建工作呈现出从不完善到逐步完善、从不规范到逐步规范的发展态势，党建工作的质量观念已经深入人心。本文重点对国有企业高质量党建工作的相关问题展开探讨，希望能够对国有企业高质量党建工作目标的实现产生一些积极意义。

一、国有企业高质量党建工作的内涵

国有企业是国民经济的支柱，是发展经济、服务民生、促进科研的中坚力量。党对企业的领导力对于国有企业的创新发展来说尤为重要，这是由国有企业的性质和地位所决定的。国有企业高质量党建，是指国有企业将高质量理念引入到党建工作中来，追求党建工作的高质量发展目标，建立党建工作质量管控机制，并以高质量党建工作推动企业高质量发展的党建工作理念、原则、目标和方法的总和。具体来说，国有企业高质量党建工作包含如下几方面含义：第一，质量理念的引入。企业党建工作不但要积极开展，还要引入质量理念，要注重党建工作的质量管控，将党建工作做牢做实，形成严格的质量管控机制，推动党建工作质量的不断提升;二是质量水平的评价。企业高质量党建重视党建质量，其对党建工作的质量要求落在一个“高”字上。高质量党建与党建质量低下相对而言，其本质上是一种对党建质量的科学评价。因此，企业要建立相应的党建工作评价机制，科学合理地评估党建工作质量，并生成党建质量评估报告，用于总结特定时间内党建工作的成效、不足，为下阶段党建工作的优化调整提供充分的决策依据;三是质量机制的确立。国有企业高质量党建意味着企业必须建立一套质量机制，包括质量的管理与控制、质量的评价与提升等方面，并以建章立制的方式确立为企业党建工作基本制度。鉴于此，国有企业需要建立一套质量管理机制，专门针对党建工作质量进行深化拓展，形成常态化、制度化的质量保障机制。

二、国有企业确立高质量党建目标的必要性

将质量理念、质量标准、质量机制引入到国有企业党建工作实践中，具有必要性。具体来说：一是纠偏观念。传统上企业在党建工作中缺乏质量观念，没有认识到党建工作有水平高低、效果强弱之分，导致党建工作没有足够重视质量问题，缺乏质量导向，使党建工作长期停留在低效甚至无效状态。这一现象的根源在于党建工作缺乏质量观念，或者在观念上未能对党建质量充分重视，所导致的后果是党建工作质量不可控，无法满足党建工作的效益要求，党建工作对中心工作的引领和保障也就无从谈起了;二是明确导向。党的十九大报告要求不断提高党建的建设质量，为新时代党建工作明确了导向。国有企业党建工作要树立质量导向，把党建工作质量的提升作为一项重要的工作来做。国有企业应建立党建工作的质量保障机制，将党建工作中的各项创新举措和党建质量目标挂钩，要以党建质量的提升为价值追求;三是提升效益。国有企业要树立效益党建的观念，确保党建工作发挥出扎扎实实的效益。所谓党建效益，就是党建工作对中心工作的促进和推动程度之高低。党建效益高，党建工作对中心工作的促进力和推动力就高;党建效益低，党建工作必然疲软无力，谈不上对中心工作促进和推动。党建效益要具体化为政治效益、思想效益、管理效益、经济效益、人才效益、社会效益等。高质量党建必须要求高效益，且这种效益要具体、明确，能够实实在在地为外界所感知;四是引领发展。高質量党建最终要引领企业高质量发展。党建工作要瞄定高质量发展目标，围绕企业创新发展做好党建文章，使党建工作的导向性、目的性更为强烈。

三、国有企业高质量党建目标的实现对策

习近平总书记指出：“党的政策再好，也靠大家去落实。要把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，把党中央提出的重大任务转化为基层的具体工作，抓牢、抓实、抓出实效。”国有企业高质量党建目标的实现，关键在于夯实基层党建基础，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发扬基层党员的战斗力。因此，实现高质量党建，关键在于基层落实。国有企业在高质量党建工作中要立足基层、下沉基层、服务基层、激发基层，为企业创新发展打好坚实的基础。具体来说：

一是对标找差、发现不足。高质量党建的第一步工作是查漏补缺、发现不足。基层党建工作事情多而杂，需要企业党务人员下沉到基层第一线，与基层党员干部亲切交流互动，了解基层党建工作中存在的一些细节问题。要对基层党建工作中的思想学习、组织建设、人才培养、党员服务等进行逐一排查，尤其要对照基层党组织标准化、规范化建设的要求，将存在的问题进行列明并整改。在此过程中，要发挥基层党员干部的积极性，要求他们参与到排查整改工作中来，并就如何做好下阶段基层党建工作提出意见和建议。

二是建章立制、形成机制。国有企业在基层党建工作中要围绕高质量目标建立相应的制度，以保障和推进高质量党建目标的实现。基层党员干部谈心谈话制度、常态化思想学习制度、党建质量评估反馈制度、党建工作与企业中心工作的融入制度等，都要一一建立，不断完善，从而形成高质量党建工作的“制度群”。

三是推动创新，形成品牌。创新是实现高质量的关键。国有企业在基层党建工作中要谋求创新，要用创新实现提质增效。党建工作的创新要从党建理念、工作机制、平台建设、人才培养和队伍建设等全方位推进。国有企业在基层党建工作中要具备一种“品牌意识”，即把企业党建工作当作一种品牌建设工作来做，包括党建品牌的设计、党建品牌的创立、党建品牌的宣传、党建品牌的维护等。企业要创新党建思路、优化党建方法，形成一系列值得宣传推广的基层党建工作范例，起到示范和榜样作用，使企业党建创新工作走上一个新的台阶，并形成良好的宣传效应和示范效应。

四是强化评估、反思整改。高质量目标是在不断评估、调整、优化后才得以实现的，非一朝一夕之功。国有企业在基层党建工作中要引入质量评估机制，用科学的方法评估党建工作的质量和效果。对于基层党建工作中存在的不足，应本着“不护短、不手软”的态度，逐一整改，从而形成一种良好的质量动态提升机制。

四、结语

总之，高质量观念要成为国有企业基层党组织的主导性观念之一。国有企业要以高质量党建目标为指引，提高党建工作的目标针对性，采取行之有效的手段强化党建工作举措，推动党建工作水平不断提升，为企业创新发展获得充沛的推动力、创新力。

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