企业职工培训工作的影响因素及对策探讨

梁明

【摘 要】本文分析企业职工培训工作的影響因素包括社会因素、企业因素和职工因素，提出提升企业职工培训工作的质量和效果的对策：关注企业职工的成长与发展，激发职工的潜力;深入调研职工培训需求，明确职工培训目标;制定合理的培训方案，创新企业职工培训模式;制定周密的培训制度，完善企业职工培训机制;加强企业职业化专业培训团队建设，打造高水平的内部培训团队。

【关键词】企业  职工培训工作  影响因素  对策

【中图分类号】G  【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2020）06C-0185-02

人力资源是关系企业生存与发展的核心资源。企业通过开展有效的职工培训工作，可以提升职工的整体素质和能力，促进企业人力资源管理整体质量的提高和企业的发展，增强企业的核心竞争力。目前，企业的职工培训工作中存在着不同程度的问题，解决这些问题，更好地提升职业培训工作的效率和质量，是当下企业关注的重点内容。本文主要对企业职工培训工作的影响因素及对策展开探讨。

一、企业职工培训工作影响因素分析

制约企业职工培训工作的因素是多方面的。既有社会因素、企业因素，也有职工自身的因素，各因素之间存在着相互影响和渗透的关系，有时是单一因素在发挥作用，而更多时候则表现为多种因素的复合作用。在这些影响因素中，企业因素无疑处于主导地位，它对于职工培训工作的影响更为重要和直接。

（一）社会因素对企业职工培训工作的影响。……