“互联网+”时代政工工作存在问题与创新

孙永刚

摘 要： 在网络信息技术的发展推动下，现在已步入了“互联网+”时代。在这一背景下，对油气管道企业的政工工作提出了更高的要求，政工工作的高效优质开展，可为油气管道企业指明在“互联网+”时代发展的方向，使企业实现更加快速稳健的发展。但就油气管道企业的实际政工工作而言，其中还存在一些问题，亟待创新，否则会严重制约油气管道企业的发展。基于此，本文以“互联网+”时代为背景，从油气管道企业政工工作入手，分析了其中现存的问题，并给出了几点合理化的创新措施，旨在为推动油气管道企业实现更加快速稳健的发展做贡献。

关键词： 互联网+;政工;问题;创新

【中图分类号】D63-39     【文献标识码】A     【文章编号】1674-3733（2020）19-0279-01

引言：“互联网+”时代背景下，油气管道企业面临着更多的机遇及挑战，那么油气管道企业如何在有效抓住机遇的同时，也能有效应对挑战呢？为了实现这一目标，政工工作的有效开展是必不可少的条件。因此，随时代发展，对政工工作进行研究及创新，对油气管道企业在“互联网+”时代的发展有着非常深远的意义。

1 “互联网+”时代油气管道企业政工工作中存在的问题

1.1 思想上对政工工作缺乏重视

随着时代发展，市场竞争的加剧，油气管道企业将大多的精力都投入到生产及经济效益上了，而对政工工作缺乏管理和重视，甚至有些油气管道企业的政工工作由其他岗位取代或兼职，这就会使得员工无法从思想上充分、正确的认识政工工作的重要性，导致党的路线、方针及政策等在企业中难以得到有效落实。

1.2 管理上缺乏创新

“互联网+”时代背景下，各种技术及理念都在发生着日新月异的变化，但是，从当前油气管道企业的政工工作来看，其还在沿用着传统的工作方式及工作理念，这就在很大程度上阻碍了油气管道企业的快速发展。比如，“互联网+”时代背景下，网络已逐渐深入到各行各业，成为了员工获取信息的常规方式，但是油气管道企业对网络信息的利用依然很不充分，未顺应时代发展建立起完善的网络化管理平台，政工工作依然是以传统模式为主，严重影响了政工工作的效率及质量，无法充分发挥出政工工作对员工的思想政治教育及指导企业良性发展作用。

1.3 人才方面的培育工作不到位

在油气管道企业中，政工工作高效优质开展的关键就是政工人才，政工队伍整体素质水平的高低直接影响油气管道企业的发展及进步。因为油气管道企业对政工人才队伍的培训及教育工作不到位，所以政工工作实施的效果也不理想，导致员工在工作态度及思想水平也存在缺陷。再加上，油气管道企业在聘用政工人才时的门槛设置比较低，甚至存在身兼多职的情况，导致油气管道企业的政工管理工作缺乏活力及创新力。

2 “互联网+”时代下油气管道企业政工工作的创新措施

2.1 创新工作理念。

在“互联网+”时代，油气管道企业要求自身政工工作高效优质的开展，首先工作就是要积极有效的创新政工工作理念，摒弃传统的工作理念，融入“互联网+”的思想及理念，精准辨别和接收各种信息，促使党的路线、方针及政策等得到切实的落实，并依据政工工作的基本要求严格执行对企业员工的思想政治教育及指导工作，确保企业上下思想实现统一。同时，也必须明确政工的职能定位，使其有机融入企业日常工作中，充分的了解和掌握企业员工的心理状态及个人特点等信息，为充分发挥政工工作的价值及作用奠定基础。

2.2 实现整体融合

“互联网+”时代背景下，油气管道企业及其政工人员要充分认识到互联网的重要价值，有效地利用互联网的舆论导向作用，并将其和政工工作进行有机融合，顺应时代发展不断提高企业全员的思想水平。同时，油气管道企业政工工作中也应积极引进和应用微信、短视频平台、微博等新媒体，建立公众号，实时发布有关政工工作的信息，完善自己的内部管理网络。另外，也可使用微信等对员工的心理状况及业务能力进行问卷调查，掌握员工的整体情况，为以后组织开展党建互动提供依据。

2.3 做好人才培育

對于目前油气管道企业的政工工作来说，积极做好政工管理人才培训与教育是目前值得关注的内容之一。因此，油气管道企业可以借鉴其他企业的优秀经验，并结合自身的特点与性质针对性的开展政工管理人才培训工作。在具体的培训过程当中需要重点加强职业道德与技能两个方面的培训，促使油气管道企业的政工工作实现进一步的创新。从属性上分析，油气管道企业政治工作具有特殊性，在开展过程当中可以与党校相互合作，做好政工专业人才的培养，并且还要定期或不定期的为政工人才提供培训与考核机会，提高政工管理人员的积极性，以此才能培养出更多政工管理人才。

2.4 完善工作方法

“互联网+”时代下，油气管道企业要促使互联网与政工工作的相互融合，进一步深化互联网技术的应用，打破时间和空间方面的限制，搭建企业与员工之间的桥梁。同时，还可借助于互联网的虚拟性，让员工大胆的吐露心声，这样才能直接的了解员工的思想状况。在开展过程中还要实现虚拟网络的扁平化，要敢于直面社会热点舆论热点，对员工进行关怀，做好舆论引导，消除负面影响，并利用“互联网+”积极建立成学习型组织。此外，对于油气管道企业的政工人员来说，高度的思想政治水平及历史责任感是不容或缺的，在“互联网+”时代万众创新的背景下，复合型人才队伍建设是油气管道企业的重中之重，因此，油气管道企业的政工部门要与其他部门相互合作，包括宣传部门、生产管理部门等，实现跨领域与跨部门的创新研发新平台，提升政工工作的深度与广度。

3 结语

综上，“互联网+”时代背景下，油气管道企业面临的机遇及挑战是并存的，这也给其政工工作提出了更高的要求。因此，为了确保油气管道企业在“互联网+”时代下实现长久稳健发展，企业及其政工人员就必须充分认清现在政工工作中存在的问题及不足，从思想、人才、制定等方面积极探索创新政工工作的路径，不断提高政工工作的水平，促使油气管道企业实现长久的可持续性发展，进而为国民经济的健康可持续发展注入强大动力。

参考文献

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