新形势下企业政工管理方式创新研讨

殷玲玲

摘要：在企业的发展过程中，企业管理方式的选择和使用对于企业管理的整体成效起到极为关键的影响。其中，企业政工管理又在企业的正常运行和发展过程中起到十分重要的作用。本文主要以新形势下企业的实际发展情况作为主要探讨前提，从多个角度分析了企业政工管理对企业的重要作用，并结合我国各企业的实际发展状况提出了一些科学有效的解决方式，以此来最终实现创新企业政工管理方式的目标。

关键词：新形势;企业政工;管理方式;创新

近些年来，国家颁布了多项有利于企业发展的方针政策。这些新型方针政策的出现，为我国企业未来的创新和发展提供了强有力的保证。但同时，也导致各企业在后期的发展过程中遇到了一些新的问题。面对这种情况，各企业首先要做到的就是要完善本企业的政工管理工作，并结合新形势下国家颁布的各项政策，对企业政工管理方式进行创新和改革，以此来拓展出更利于企业发展的新模式和新途径。

一、政工工作在企业管理过程中起到的重要作用

（一）有利于增加员工内部的团结情节

员工是企业的主要组成部分，而为了能够更好地区分不同类别员工之间的等级和水平，大部分企业都会增加绩效考核这一环节。但实际上，绩效环节的加入，也使企业内部出现了很多员工之间私下竞争的情况。虽然适当的竞争的确能够刺激员工们工作的积极性，但是如果竞争方式不合理，那么便很可能会在竞争时出现摩擦问题，最终影响到员工们之间的和谐相处和员工感情。面对这种情况，政工管理便能够有效的解决该方面问题，同时还能够根据企业内部的实际情况设立专门针对于员工矛盾问题的解决机制。这样一来，不仅能够减少员工间出现矛盾的次数，还可以使员工之间变得更加团结、友善，最终推动企业的和谐进步与发展。

（二）有利于提高员工们的综合素质

员工们技术水平的高低和综合素质的优劣，直接决定着其所负责工作的完成效率和等级水平。因此，为了能够进一步加快企业转型和升级的速度，就必须要从员工方面着手，从根本上提高员工们的综合素质。除此之外，综合素质水平的上升，还能够使员工们更加准确地按照上级下达的命令，完成各项工作任务，并同时端正自身的工作态度，进而防止员工们出现不利于企业发展的过激行为。同时，如果企业处于上升或升级时期，也要对员工们开展有关政工思想方面的特殊培训，从而为企业的升级和发展提供更大的便利。

（三）有利于营造良好的企业内部文化氛围

一般来说，在对企业进行调查和了解的过程中，大多数人最先关注到的便是这个企业的文化。但实际上，企业文化不仅代表了一个企业的“门面”，更在企业间的竞争过程当中发挥出极为关键的作用。但同时，企业文化并不只包括企业简单的外部形象，更重要的一个方面还是企业的内部文化建设。在企业政工管理工作的帮助下，便可以使员工们产生与企业内部文化相一致的意识形态，并进一步强化企业的市场竞争优势。

二、新形势下企业政工工作的管理方式

（一）建立健全政工管理工作的有效机制

众所周知，科学、有效的企业管理有助于帮助企业维持正常的生产和发展。因此，为了能够进一步完善我国企业政工管理工作的秩序，就必须要建立健全科学有效的管理体系。因此，在新形势的经济发展背景下，企业领导层必须要严抓本企业内部管理制度体系的建立，以此来确保企业正常的生产和发展。

对此，首先就是要从我国的顶层设计方面着手。也就是说，国家要结合目前我国各企业实际的发展状况，制定和下放有关企业政工管理的法律法规和方针政策。这样一来，便能够针对企业政工管理过程当中存在的各项问题，进行有效的预防和干涉，并为干预措施的开展提供可靠的法律支撑。其次，便是要严抓企业实施的各项基层管理工作。必须要根据企业的实际发展状况，并结合国家颁布的方针政策下放各项工作任务，在工作完成后还要及时的做好分析，总结工作，以此来确保企业政工管理工作的顺利进行，并有效地杜绝在管理过程中有关政治问题的出现。

（二）最大化的利用好企业内部人员的综合能力

员工是一个企业的基础，所以为了能够确保企业未来的长足发展，就必须要统筹好员工之间的关系。同时，企业人事部门还必须要了解每位员工的专业以及他们各自擅长的区域，之后再根据员工的不同情况为他们分配合理的工作任务。只有这样，才能不断扩展企业的人才队伍，并最终加快企业政治工作的实：施和完善。除此之外，企业还需要为员工们开设有关企业政治工作的特殊培训课程，以此来加深员工们对企业政治工作的了解和重视。通过这种途径，还能够更进一步的了解员工们内心的实际想法和对公司的认识，最终培养员工们积极向上的意志和完善自我的心理，并为企业的发展和升级做出更大的贡献。

（三）加大企业员工政治培训方面的资金投入

隶属于同一企业的员工，也可能会具有不同水平的思想意识。也就是说，在一个企業当中，很可能会存在部分员工的思想意识观念较为陈旧和落后，进而影响到整个企业的政工管理效率。面对这些问题，企业相关部门就必须要进一步加大有关员工政治培训方面的支持和投资力度。但同时，在选择培训内容时，也要明确员工们真正缺乏的是什么，这样才能使员工们更有针对性的对政治工作进行了解和学习，最终帮助他们真正的认识到企业政治工作的重要性。其次，便是举办一些企业内部的特殊团建活动。利用团建的方式，不仅能够使每位员工都尽情地抒发自己的所感所想，还可以帮助他们更好地利用政工工作解决实际问题，并于最终实现推动企业获得更快发展的目标。

三、结束语

根据上文的叙述不难得出，如果可以有效地实行企业政工管理方式，那么不仅能够帮助企业获得更快的发展和升级速度，还可以使企业中逐渐形成一种相对积极的内部文化氛围，最终提高企业整体的竞争力以及整体实力。但同时也要注意，政工管理方式的选择以及创新，必须要结合各企业的实际发展状况。只有这样，才可以使每位员工都真正地认识到企业政工管理工作的重要性，并最终为政工工作的长期、持续开展提供保障。

参考文献：

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[2]代发亮.新形势下企业政工管理方式创新[J].魅力中国，2017（49）：258.

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