国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析

丁盛宇

摘要：随着经济建设的快速发展，国有企业所面临的市场竞争也日益激烈，其自身优势在综合实力提升所起到的重要作用也不断突显，为了有效保障企业的可持续发展，国有企业加强企业文化建的同时，还需要对思想政治工作的顺利开展加强重视，通过两者的有效融合，使综合实力得到有效提升，并对企业的生产经营、品牌建设起到有效促进作用。本文就国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性进行分析，并对有效融合的策略进行探讨。

关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化建设

一、企业文化建设与思想政治工作融合的必要性分析

（一）对国有企业文化建设正确引导

在国有企业中，思想政治工作不仅是企业制度的重要内容也是企业管理的重要内容。由于其所具有的鲜明政治优势，能够在国有企业的持续健康发展中充分发挥作用，通过社会主义理念、党的方针、路线、政策的贯彻和落实，能够与企业文化建设实现深度融合，为其建设方向进行正确引导[1]。

（二）思想政治工作中注入活力

在国有企业思想政治工作中，通常采用理论为主的传统教育模式，导致工作方式僵化、内容枯燥，因此需要通过与企业文化建设的有效融合，为思想政治工作提供新的工作思路和平台，使思想政治工作开展的针对性和实效性增强，为思想政治工作注入新的活力。同时通过思想政治理论与企业实际发展相结合，能够有效促进企业生产经营与思想政治工作的有效融合[24]。

（三）为企业发展提供精神动力

随着市场经济的发展，企业管理工作不仅为了促进企业生产经营，同时也为了有效促进企业的改革发展，通过思想政治工作的有效融合，能够将企业文化建设和生产经营活动相结合，进一步促进改革的深入贯彻，并确保落实到位，同时通过思想政治工作在企业文化建设中作用和优势的发挥，使企业职工的政治素养全面提升，职工的归属感、使命感增强，从而为企业的可持续发展提供强有力的精神动力，并作出新的贡献。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略

（一）思想政治工作与现有的企业文化建设相融合

由于国有企业思想政治工作与企业文化建设之间互相指导、相辅相成，有着密切的联系，因此首先需要对两者的有效融合加强重视，在企业文化建的全过程上，注意思想政治工作的有效融入，不仅能够使企业文化建设内容更加丰富、多元，使企业文化建设高度有效提升，同时还能对企业职工的行为进行更好地约束和规范，对企业职工正确价值取向的树立起到有效引导作用，使企业职工的思想道德素养进一步提高，对职工使命感和责任感进行培养，能够在工作中对企业的管理制度更严格的遵守和执行[3]。另外通过思想政治工作与企业文化建设的深度融合，能够对职工良好的工作作风进行打造，对良好的企业人际关系进行构建，使职工对企业文化理念以及企业精神的认同感增强，从而使其主人翁意识提高，更好地为企业文化建设作出贡献。

（二）从企业思想政治工作出发，加强企业文化建设

国有企业首先应结合自身实际情况，从现行的思想政治工作出发，对企业文化加强建设，并将内部职员作为其中的重要推动力。职工的自身发展与企业发展密切相关，两者之间互相依赖，因此国有企业文化建设及思想政治工作的开展应对职工为中心，坚持以人为本的原则，对企业内部职员切身利益和自身感受予以关注，并在企业文化建设全过程中融入思想政治工作，对其加以引导。另外国企管理者应对职工的需求和意愿予以充分尊重，并通过定期开展有针对性的座谈会或讲座等形式，对职工心声进行认真倾听，对职工工作环境进行不断改善，对薪酬制度进一步完善，使职工与企业能够共享改革发展红利的目标得以实现。

（三）借助企业文化建设对思想政治工作进行创新

在国有企业的企业文化建设中，包括着众多的文化创新要素，可通过新型企业文化模式的创新，有效促进国有企业思想政治工作创新。在优秀企业文化建设中，坚持以人为本的原则，对职工自身水平不断提升，从而使企业经济效益有效提高。同时在企业文化建设中加强各層次中思想政治元素的引入，并对思想政治工作思路进行创新，使其更具实效性和针对性[4]。另外为了确保国有企业发展能够更好地顺应时代发展潮流和要求，应对各类传播平台进行充分利用，有效提升国企文化所具备的魅力和吸引力。最后国有企业的文化还应对思想政治工作的鲜活性和时代感予以充分体现，为国有企业的可持续发展提供强有力的精神动力。

在国有企业文化建设与思想政治工作有效融合过程中，还应对更为精细化的操作模式进行构建。如根据职工的岗位生产特点，对个性化、精细化的实施方案进行制定，并参与量化管理原则对权重制或积分制进行充分考虑。同时在此基础上，要求各节点或岗位的直接及间接责任人明确自身所承担相应责任等。

结束语：在国有企业的经营发展中，企业思想政治工作与企业文化建设是其中重要内容，对持续深化国有企业改革以及顺利实现转型发展有着至关重要的作用，所以需要对二者的有效融合加大研究力度，使广大职工能够更好地发挥自身优势，使国有企业文化建设和思想政治工作存在的问题得以有效解决，进一步促进国有企业的改革发展。

参考文献：

[1]张降龙. 浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊）， 2018， No.527（01）：139-140.

[2]王雪飞. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合途径初探[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（003）：10.

[3]刘双. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合探析[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（003）：8-9.

[4]赵迅迅. 国有企业思想政治工作与企业文化建设融合问题研究[J]. 今日财富， 2019， 000（013）：P.170-170.