探讨大数据背景下人力资源绩效管理创新策略

黄兆正 张世霖 张明月

摘要：科学技术的快速发展，推动大数据技术得到了越加广泛的应用。大数据技术是网络化的重要趋势，对事业单位而言，大数据的应用有利于全面提高人员的选拔和考核质量。从当前社会发展水平不断提升的大环境来看，事业单位之间的竞争已逐渐演变为人才能力和素质的竞争。特别是在大数据背景下，事业单位人力资源绩效管理更需要利用大数据技术，有效提高管理质量，为事业单位人力资源绩效管理提供更加符合现代需要的先进管理方法。

关键词：大数据;事业单位;人力资源

伴随我国经济发展速度和质量的提升，经济发展结构不断转型和升级，推动了我国企事业单位的向好发展。大数据背景下，各事业单位将信息技术与传统的企业管理工作有机结合，已成为当前事业单位发展的必然趋势。数据技术的广泛应用，使事业单位工作效率得到大幅度提升，并且以大数据做支撑，高效完成事业单位的发展与管理工作，也是推动事业单位健康发展的重要基础。事业单位人力资源绩效管理工作水平，将对事业单位的经济效益产生直接影响。大数据背景下，事业单位想要实现经济效益的稳步提升，运用大数据信息技术，创新人力资源绩效管理模式，培养符合大数据时代的信息化管理专业管理人才，充分挖掘并利用互联网信息平台中的有效信息，用数据支撑为事业单位发展保驾护航。……