新时期企业政工工作面临的挑战及对策

孙繁超

摘要：伴随着时代与社会经济的高速发展，促使行业竞争日益激烈。企业作为社会经济中的重要参与者，在新时期的发展背景下，需要将政工工作与时代发展特色相结合，加强企业的政工工作人员的素养，为自身实力的发展提供更加优良的政治指导。目前企业的政工工作面临变革，需要不断克服前进道路上的挑战，本文将结合企业的政工工作实际情况，对新时期的企业政工工作发展提出几点建议。

关键词：新时期;企业;政工工作;挑战;策略

引言

随着全球经济一体化的迅速来临，企业的经营管理模式也在发生着巨大的改变。由于这一变化不仅对企业员工的思想造成了巨大的冲击，同时也因为企业内部利益分配矛盾的日益突出，导致企业政工工作难度的增加。所以，为了彻底解决这一问题，企业必须根据自身发展的实际情况，加大政工队伍强化的力度，通过树立良好工作作风与企业文化的方式，引导企业员工树立正确的思想意识。

1新形势下企业政工管理的重要性

政工工作就是在党的正确领导之下企业所开展的一项重要的管理活动，通过政工管理，可以强化企业精神文明建设，更好地适应社会主义市场经济环境。在新经济背景下，市场外部环境越来越迅速地改变，加上生活条件的改善，互联网的影响，导致很多员工的思想观念出现改变，政工工作可以引导企业内部员工进行政治理论学习，保持正确的政治态度，同时可以及时对员工的思想动态进行分析，从而采取科学有效的措施，防止员工出现各种思想问题，提升其思想政治意识。另一方面，对于企业的发展来讲，员工是企业发展的核心，也是最关键的力量，通过政工工作，可以增加企业和员工之间的黏性，为员工提供更加良好的工作环境和福利待遇，从而激发员工的工作积极性，真正发挥人力资源的作用，提高企业发展水平。

2企業政工工作面临的挑战

2.1政工工作方式落后

在社会经济发展的同时，生产技术也得到了快速发展。第三次工业革命的主要载体是互联网，核心应用技术是信息技术。信息技术借助互联网大大提高了各个行业的工作效率，深刻改变了诸多行业的发展趋势。然而在信息技术迅猛发展数年后，企业的政工工作方式仍未将相关技术予以应用。常规的企业政工工作方式陈旧，工作效率低下且不易被人们接受。落后的政工工作方式直接导致了政工工作人员工作效率低下，工作结构单一，大大影响了政工工作的效果。

2.2对政工队伍综合素质水平提出更高的要求

在进入到崭新的经济发展时期后，各个行业相关企业面临的市场竞争都越发激烈起来，假如想要在竞争越发激烈的市场当中占据一席之地，企业和员工就应当在不断发生变化的市场当中展现出比较强的适应性，积极在原本经营模式的基础上进行拓展。为了能够让企业在实际运行的过程中展现出更为强劲的竞争力，应当构建出强大的企业文化，从而也就可以在扩大企业规模以及开展人才培养工作的过程中，起到一定促进性作用。

2.3新时期理念掌握不深刻

新时期的政工工作必须顺应新时期的发展要求，必须对传统的政工工作模式、理念进行改变、升级。“以人为本”的工作理念深刻融入多个行业发展之中，教育行业更是将其作为发展的核心理念。政工工作本质与教育行业有相通之处，也应当坚持“以人为本”的工作理念，从关注每位员工的政治思想入手，整体把控企业的政工工作，从而取得更加显著的工作效果。

3新时期企业政工工作的策略

3.1养成正确的思政管理理念

切实依据目前企业内部管理人员对政工工作认识存在的偏差，首先应当详细对政工工作的内涵及重要性进行分析，在此背景下才可以构建出适应性较强的思政管理机制。很多企业将政工工作当成是上级交给自己的任务，并没有对这一项工作的含义形成清晰的认识，难以妥善完成政工工作，会对企业的运行安全性及稳定性造成一定影响。在此背景之下，应当切实提升内部政工工作力度，企业实际运行的过程中，之所以开展政工工作，并不是为了完成上级交代的任务，而是为了对自身的运行稳定性做出保证，只有认识到这一点，才可以对企业政工工作的效率及水平做出保证。

3.2不断营造和谐优良的文化氛围

社会经济的不断发展，不仅为企业的发展带来了新的机遇，同时企业所面临的挑战较之以往也越来越大。所以，企业在开展政工工作时，必须以自身发展的实际情况为基础，在牢牢抓住企业发展机遇的同时应对其所面临的挑战，同时加强企业文化创新的力度，才能营造出健康向上的企业文化。新的企业文化理念的导入，实际上就是将理念转化为行动的过程，作为现代企业恶言，必须冲破传统强压式以及被动式的企业发展模式的束缚，将企业员工的工作情况、思想动态与企业文化的建设紧密的融合在一起，才能充分发挥企业文化精神的积极作用，为企业的长期可持续发展营造良好的文化氛围。

3.3开展企业思想政治工作首先应该紧跟时代的步伐

培养员工的企业文化理念，紧贴企业文化的建设。在实际的文化教育过程中，只有当员工处于和谐的文化氛围之中才能很好地起到净化心灵的作用，鼓励学生有斗志地参与到企业文化的宣传过程中，鼓舞员工的斗志，进行良性企业文化精神的宣传，不断地升华。对于服务类型的企业，更应该做好相应的文化管理的建设。另外，紧抓服务文化的建设，为了更好地实现企业和社会之间的良性互动，在进行政工建设的同时，树立企业优质的服务形象也是非常关键的，这才能获得消费者的认可和尊重。与此同时，在营造企业内部的健康和谐的企业氛围时应该树立正确的价值观念以及社会导向，努力将员工的愿望与公司的发展结合在一起，形成一种平等互助、互帮互学以及和谐共处的氛围，使得公司能真正成为员工之间和谐相处的大家庭，成为构建企业和谐化发展的精神力量。

3.4加快对新技术的融入，更新政工工作方式

新时代的技术发展日新月异，不断更新换代的技术将生产力一次又一次提高。政工工作人员需要对新技术持有欢迎的态度，杜绝固步自封，封锁自身的工作方式更新渠道。新时期的生产技术融入政工工作可以使政工工作的发展更上一层楼，具备新时期的新面貌。信息技术带来了无限的发展可能性，在一些政治思想教育的官方组织，信息技术已经成为进行政治思想教育的优良渠道。共青团中央顺应时代发展的趋势，为了将中国特色社会主义理念和党的领导政策进一步弘扬，开设了官方微信公众号，通过自媒体的渠道传播自制的“青年大学习”课程。通过自制小短片讲述相关的政策理念，迅速风靡全国，得到了广大高校学生的欢迎，使得中国特色社会主义政策理念宣传更加深入人心。企业的政工工作方式可以借鉴共青团中央等官方组织的方式，充分利用信息技术和互联网，采用多元化的形式将政治思想教育内容进行内部宣讲。此外，政工工作方式应当采用动态升级的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人员对相关的新技术并不了解，“一刀切”的工作方式升级会导致政工工作效率更加低下。政工工作人员可以采取动态升级的方式，通过灵活把握不同员工的思想状态，采取不同的解决方式，动态管理企业的政工工作。

结语

总而言之，政工工作的开展不仅为企业赢得激烈的市场竞争提供了充足的动力，同时其对于企业发展模式的创新与改革也发挥着至关重要的作用。所以，企业在发展过程中，必须在充分重视政工工作重要性的基础上，加大政工队伍建设的力度，才能发挥出政工工作在企业发展过程中的积极作用。

参考文献：

[1]张青.如何做好新时期企业的政工工作.中外企业家，2019（22）.

[2]王婧.分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施.现代国企研究，2019（11）.

[3]崔耀，王正虹.加强企业基层党建政工工作的新思路.法制与社会，2019（07）.

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