新时代背景下加强煤炭国有企业政工人才队伍建设的反思探索

杨永

摘要：随着我国经济全球化的发展，为煤炭国有企业人员编制带来了重大的改革，为了确保煤炭国有企业健康持久的发展，对人才的要求越来越高，尤其是政工人才，政工人才的能力以及专业素养直接影响着企业基层团队的建设质量，加强政工人才综合素质的培养，是新时代背景下，煤炭国有企业面临的新课题。

关键词：新时代;煤炭国有企业;政工人才建设：实施策略

思想政治工作是奠定企业文化的基础，是企业基层团队凝聚力的核心，也是国有煤炭企业改革发展的动力，思想政治工作开展是否顺利，直接影响着企业未来的发展走向，因此，拥有一支精良的政工人才团队，对企业思想工作的实施至关重要，只有敢于创新、奋发图强、结构合理的政工人才队伍，才能迎接新时代背景下煤炭国有企业面临的新变化、新要求。

一、当前政工人才队伍建设存在的问题分析

（一）政工人员的整体素质较低

政工人员的岗位重中之重，需要政工人员具有超高的素质以及过硬的专业技能。但是根据目前来说，在岗人员的知识面不够广泛，只掌握岗位的基本内容，对于岗位以外的工作内容有些难以应对，其次，煤炭国有企业高管忽视提升政工人员整体素质的重要性，对政工人员的培训仅限于岗位职称教育范围之内，由于培训的内容不够具体和全面，完全禁锢了政工人员对当代新趋势的思维拓展能力，同时出于工作的局限性，部分政工人员整天忙于工作，外出学习深造的机会并不多，从而导致了政工人员的工作理念停滞不前，无法迎合新时代的发展脚步[1]。……