医养结合新型养老机构人力资源现状分析

王晶

【摘 要】当前我国进入了老龄化社会，医养结合养老模式是应对老龄化社会养老问题的重要策略。而人力资源是医养结合新型养老机构的核心，本文具体就医养结合新型养老机构人力资源现状进行分析，然后针对当前人力资源短缺現状就其原因进行了深入的分析。

【关键词】医养结合;养老结构;人力资源

【中图分类号】 R197.324 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019（2020）10-287-02

医养结合新型养老机构是基于老龄化背景提出来的，其区别于传统的养老机构。医养结合新型养老机构实现了养老和医疗的结合，其指的是养老机构在为老年人提供基本生活服务和供养的基础上，为有需要的老年人提供医疗服务，从而提升老年人晚年生活质量。而医养结合新型养老机构的建设和发展以人力资源为核心，当前养老机构存在着新型人力资源严重不足的问题，养老机构老年护理人员存在着数量不足且质量较差的现状。

1 医养结合新型养老机构人力资源现状分析

我国老龄化问题突出，养老问题已经成为影响社会发展的重要问题之一。养老负担重，同时人口老龄化还会伴随着老年人的健康和护理问题，老年人患病率高、患病种类多，对医疗护理的需求量不断提升。医养结合新型养老机构是解决我国养老难问题的重要途径。而高素质的护理人员则成为传统养老机构向新型养老机构转型的基础。

1.1 医养结合养老护理人员数量严重匮乏

医养型护理人员数量严重匮乏制约了中国养老机构的改革。当前我国医养型护理人员数量较少，同医养结合型养老机构发展规模和发展速度不相匹配。随着我国老龄化社会的推进，我国医养结合性养老结构发展迅速，国务院于2013年出台了相关的意见，以此来鼓励和指导医养结合型养老院的发展。我国医养结合护理人员数量缺口较大，且护理人员的增长速度远远比不上医养结合养老机构的发展速度，从而导致养老护理人员的数量严重短缺。

1.2 养老护理从业人员素质较低

养老护理从业人员素质较低是当前存在的一个问题，严重制约了养老机构的改革和发展。从质量上看，我国养老护理从业人员的素质偏低，不能够满足医养结合的服务标准，具体的主要表现为以下几个方面：一是护理从业人员的年龄偏大，据调查当前我国养老护理人员中年龄普遍偏大，以45-65为主，年龄构成不够科学、合理，影响了养老护理的质量;二是专业医护人员较少，当前养老机构护理人员缺少专业医护人员，据调查专业医护人员的占比仅为12%，不能满足需求;三是养老护理从业人员的学历水平多较低，据调查，养老护理人员中研究生占比不足百分之一，本科生占比7%作用，护理人员的学习水平较低，学习能力较差，影响了护理人员后续技能的提升;四是基于从业人员的从业资质，据调查，当前养老机构中，仅仅有10%的护理人员具备相关的职业证书。因此，当前我国养老护理人员的素质较低，不能满足老年人的需求，限制了医养结合新型养老机构的发展。[1]

1.3 养老机构护理工作人员配置不达标准

当前医养结合新型养老机构人力资源存在的一个显著问题为工作人员配置不达标准。新型养老机构中，除传统的护理人员外，还必须配备注册医生和护士，从而完成对老年人的健康诊断、健康护理、健康知识教育宣传等工作。但是当前我国医养结合的养老机构正处于发展起步节点，尚未形成完善、科学、合理的人才梯队，因此就存在着工作人员配置不达标准的问题。据调查，当前我国多数医养结合新型养老结构的人员配置不符合国家的相关标准。当前，养老机构中的护理工作多由非专业人员完成。人力资源短缺以及人员素质较低等严重限制了我国医养结合新型养老结构的建设和发展。

2 医养结合养老机构人力资源严重短缺的原因

2.1 人才培养体系落后

当前我国医养结合型人才培养处于发展起步阶段，人才数量远远不能满足养老机构的需求，同时人员质量较低。为此，高校应该加快相关培养体系建设，从而保证护理人员的数量和质量，促进医养结合新型养老机构的发展。[2]

2.2 人们从业意愿低

当前在养老机构中存在着“人难招”问题，当前全国各大高校中每年培养出大量的专业护理人员。但是在调查中发现，多数年轻人不愿意进入到养老机构，其主要认为养老机构的待遇较差以及社会地位较低。在调查中发现中职学生有17.6%的表示非常愿意到养老机构进行工作。本科生愿意到养老机构从事护理工作的人员占50.27%。据调查，多数人认为养老院护理工作长期面对老人，沟通难度较大，工作繁重且待遇较低，因此多数人不愿意到养老机构工作。

2.3 养老护理从业人员流动率大

养老护理从业人员流动率较大，也严重影响了医养结合新型养老机构的建设和发展，很多护理人员在养老院工作一段时间后会选择离职。其多与养老院的劳动强度和薪资相关。为此，在建设和发展人力资源过程中，要适当的提升薪资待遇和降低劳动强度，以此来提升护理从业人员的坚持从岗意愿，以提升老年人的生活质量。

3 总结

医养结合新型养老机构是解决老龄化社会下养老问题的重要策略之一，但是当前我国医养型护理人员数量不足、质量较低的现状严重影响了医养结合新型养老机构的建设和发展。为此，在发展过程中，在充分考虑我国国情的基础上，应该加强向国外的学习，借鉴国外的先进经验。医养结合新型养老机构建设过程中应该积极推进老年护理人才的培养。另外，为提升护理人员的专业素质和水平，在发展过程中应该建立统一规范的从业资格证认证体系，在工作过程中要严格坚持“持证上岗”，以确保医养结合护理的效果。另外，政府要加强政策倾斜，提升医养结合型护理人员的待遇水平，以留住人才。加强人才培育和建设，以推动我国医养结合新型养老结构的建设和发展。[3]

参考文献

[1]李宏，蔡蔚.我国医养结合模式可持续发展的问题与对策[J].劳动保障世界，2017，（23）：14，16.

[2]张永梅.我国失能老人医养康护养老服务问题研究——基于青岛市的调查[D].辽宁：沈阳师范大学，2016.

[3]牛俊.我国城镇养老保障问题研究——以太原市为例[D].山西：太原理工大学，2016.

基金名称：新疆维吾尔自治区社科基金

基金编号：2015BGL105