现代企业人力资源管理定位和职能转变

解磊

摘 要：随着我国新时代的到来，经济方面有了巨大的提升，各行业发展也得到了进步，所以企业之间的竞争力也非常激烈，为此人力资源已慢慢的成为提高企业竞争力的重要因素，直接决定着企业的生存和发展。但是传统的人力资源管理由于各种因素不能满足现代人力资源管理的要求，所以为了使企业能在竞争中站稳脚步，我们需要创新人力资源管理模型并改变我们的战略角色。为此本文分析了人力资源管理上的基本问题，并提出了企业人力资源管理角色定位创新方面的应用，希望对企业的发展有所帮助。

关键词：现代企业 人力资源管理 定位 职能 转变

市场的竞争包含许多方面，人力资源是竞争中非常重要的一部分。因此只有了解人才，我们才能真正发挥其价值，时刻了解市场的主动性，才能使人才在市场竞争中发挥重要作用，因此加强对人力资源管理是现代企业的首要任务。随着时间的推移，社会发展的需要，企业中的人力资源管理也将出现新的问题，为此现代企业需要明确人力资源管理的重要性。

一、分析人力资源管理的内涵

随着时间的推移，国外的人力通过某种形式来管理企业，这种形式不仅满足企业发展需求，而且实现企业发展的目标，并在发展中得到成长。人力资源管理主要由招聘、培训、规划、效绩、福 利、劳逸结合六个模块组成，是企业发展的关键环节。

二、我国企业面临的人力资源管……