新时期企业政工干部执行力建设思考

摘 要：我国经济体制改革以来，企业得到较快发展，在此过程中企业政工干部执行力在企业中扮演着较为重要的角色，能够有效提高企业市场竞争力。此外，在新的市场经济模式中，企业传统政工工作很难适应现代企业的发展需求，这就需要提升企业政工干部自身的执行力，并且在此基础上还需要采取有效措施提高干部的综合素养，这在较大程度上能够有效解决企业发展中存在的问题，以此为企业的未来发展奠定良好的基础。

关键词：新时期;企业;政工干部;执行力

我国企业在发展的过程中，政工工作在其中尤为重要，是企业发展的重要环节，在此过程中，政工工作质量的提高需要提升政工干部自身的执行力就显得尤为重要，不但能够提高政工工作质量，而且对企业的较好发展也具有较大促进作用。这就需要企业政工干部在工作中从不同方面提高自身认识，比如政治、文化以及经济等，并且在工作中树立良好形象，形成一种感召力，以此全面提高政工干部执行力，从而为企业的发展奠定良好的基础。

1 新时期企业政工干部执行力建设存在的问题

新时期企业政工干部执行力建设存在的问题，主要表现在以下几个方面：

（1）对企业政工干部执行力提升的关键在于干部与员工在工作的过程中，需要各自明确自身工作职责，形成执行合力，只有这样才能确保干部执行力的全面提高。但是，一些企业自身岗位设置以及规章制度过度形式化，致使企业政工干部敬业意识普遍较低，并且职责意识不明确，很难制定出科学、合理的方案。……