人力资源管理专业《劳动法》课程线上线下相结合教学应用探索

董玉立

摘要：随着网络教学平台的不断完善，越来越多的高校实施线上线下相结合的混合式教学模式，各大高校也纷纷引进和运用线上平台开展教学活动，但是全国各类高校开展课程的线上教学的各种探索后，各个线上教学平台也出现了各种问题，如何结合线上平台提升整体教学效果也就成为高校教师共同关注的话题，从互联网教学平台的有效使用、专业知识链接、课程考核目标和教学设计等方面，研究人力资源管理专业的《劳动法》课程的教学改革的必要性，总结《劳动法》课程在互联网背景下的线上线下相结合的具体教学措施，以期为人力资源管理专业的《劳动法》课程的教学改革提供参考。

关键词：劳动法;混合式教学;线上线下相结合;教学效果

一、人力资源管理专业《劳动法》课程线上线下结合教学实施的必要性

首先，人力资源管理是企业管理的重要内容，现代企业发展和管理需要全方面的协调发展，人力资源管理方式就是其中的重要环节，尤其是劳动力的多样化需求和供需矛盾等问题都丞待企业有效进行解决，和谐的劳动关系是企业人力管理水平的衡量标尺，构建合理合法的人力资源管理制度，实施规范的用人章程，降低企业招聘用工的法律风险，都需要将劳动法和人力资源管理有效结合，这在一定程度上说明，企业管理迫切需要人力资源管理专业的懂法人才。

其次，高校是培养企业人才的摇篮，企业管理需要人力资源管理专业培养适应社会、企业需要的应用型人才，内在需求高校进行人力资源管理专业培養目标的制定和课程的开设都应该符合社会和企业需求。……