国有建筑施工企业的员工培训体系构建研究

王宇

摘要：建筑施工企业想要提高自己的竞争力便必须做好培训工作，笔者主要分析了当前建筑施工企业培训的特点和当前国有建筑施工企业员工培训存在的问题，并提出了企业完善培训体系构建的方法，希望能够帮助国有建筑施工企业做好培训工作，帮助其更好的参与到市场竞争中去。

关键词：国有建筑施工企业;培训体系;构建

随着社会的发展，建筑市场的规模也在不断的扩大，建筑业对于国民经济发展非常重要，为了更好的适应新的形势，面对新的挑战。国有建筑企业必须重视自身综合素质和竞争力提高的重要性，构建合适的培训体系，在帮助员工不断完善自我的同时，提高自身竞争力，更好的参与到市场竞争中去。

一、建筑施工企业培训特点分析

（一）企业培训存在的普遍性

1.培训具有系统性的特征

培训本身便是一项系统性很强的工作，前期需要做好培训的分析，根据分析情况来拟定培训的计划，中期需要实施培训方案，后期需要做好培训的评估和反馈，每一个环节都是互相关联和递进的，无论哪个环节出现问题，都会给建筑施工企业培训的实际效果造成较大的影响_[1]。

2.培训具有关联性的特征

国有建筑施工企业进行员工培训的时候，并不仅仅是人事部门的工作，培训的成果如何，决定着也不仅仅是人事部门，和企业的整体氛围、企业领导重视程度以及员工本身的素质有着直接关系。

3.培训具有滞……