基于职业胜任素质的人力资源管理专业教改路径选择

摘  要：随着社会的不断进步，人们对于教育的重视程度不断提升，在一定程度上推进了教育改革的发展进程，而当前阶段的各个领域对于人力资源管理工作的要求更高，对人力资源从业人员在职业胜任素质方面要更为注重，所以院校在对该专业实施培养的时候，必须要基于职业胜任素质的基础上，来选择人力资源管理专业教改路径。

关键词：职业胜任素质;人力资源管理专业;教改路径;选择

引 言：

人力资源管理属于一门应用性、实践性都非常强的专业学科。伴随着时代的发展，人力资源管理相应内容也得到了进一步地发展、补充和完善，其教学方式也应与时俱进。如继续依照传统的教学方式开展人力资源管理专业学科的相应教学，那么培养出的相关从业人员将难以使社会需求获得满足。因此，需要建立在职业胜任力的基础上，来针对人力资源管理专业实施教育改革路径的研究，这对于人力资源管理专业这种应用型人才的培养是具有重要意义的。

1.建立在职业胜任素质的基础上提出的相关概述

胜任素质这一概念最初是由美国的著名社会心理学家、行为心理学家，哈佛大学大卫·麦克利兰（David·McClelland）教授提出的。他将这一概念解释为：以组织发展的战略需要为基础，在对第一手资料进行直接获取，真正能够对拟研究生活成就、工作绩效等方面能够进行优劣区分个人条件以及行为特征就是所谓的胜任素质。还有学者认为，胜任素质这一概念主要是针对参与工作、組织或文化活动中的个人，他们在工作中个人能力表现优劣进行区分而存在的深层次特征。……