刍议十九届四中全会精神对企业工会工作的指导意义

王禹

摘 要：学习贯彻党的十九届四中全会精神对于工会组织来说是一项重要的政治任务，本文从党的领导制度体系、人民当家作主制度体系、中国特色社会主义法治体系、繁荣发展社会主义先进文化的制度几个方面入手，研究探讨十九届四中全会精神对企业工会工作的指导意义。

关键词：十九届四中全会;企业;工会

中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会，于2019年10月28日至31日在北京举行，会议专门研究坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化问题，表决通过《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）。《决定》中明确指出，“健全联系广泛、服务群众的群团工作体系，推动人民团体增强政治性、先进性、群众性，把各自联系的群众紧紧团结在党的周围”。全总党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋强调，要找准工会参与推进国家治理体系和治理能力现代化的结合点和切入点，健全联系广泛、服务职工的工会工作体系，推动工会工作不断取得新成效。

本文即落实党中央、中华全国总工会要求，以学习贯彻全会精神为契机，研究探讨十九届四中全会精神对企业工会工作的指导意义。

一、坚持党的领导制度体系，深入贯彻落实“党建带工建”

党是最高政治领导力量，党是领导一切的。企业工会要坚持党建带工建，探索、改进工作的方式方法，进一步增强工会组织的政治性、先进性、群众性和影响力、凝聚力、号召力，进而促进企业高质量发展。……