简论人力资源经济师的职业素质

摘要：人力资源经济师是企事业发展的规划者与指挥者，其职业素质对企事业的整体运行和内部机制有很大影响，主要体现在专业水准对企事业运营理念的影响、工作态度对企事业效益的影响、个人发展与企事业发展的关系三个方面。本文针对人力资源经济师的职业素质进行探讨。

关键词：人力资源经济师;职业素质;企事业单位;企业

中图分类号：F275  文献识别码：A  文章编号：

2096-3157（2020）02-0127-02

在企业、事业单位中，人力资源经济师的地位十分突出，对于企业、事业的发展方向、工作气氛等，都有一定的影响作用。所以这一职业的素质对于企业、事业的总体状态来说，非常重要。人力资源经济师作为企业、事业运营、经营的出谋者、指引者，其工作状态、内容与企业、事业单位的发展相互联系，也决定着其是否能走得更远。且人力资源经济师的工作还影响着其他员工的工作方式、工作态度。所以，作为一名人力资源经济师，想要做得好，一定要时时注意自己的职业修养，由工作、生活两个角度发挥价值，与企业、事业单位一起成长、发展。

一、提升专业能力与水平

对于人力资源经济师来说，专业能力与水平是基本素养，也是一个人能否成为合格的人力资源经济师的需求。国内人力资源经济师考核标准有明确要求，需要具备相应条件，同时考试达到一定分数才能获得人力资源经济师资格证。所以，只要是具有证书的人力资源经济师，其专业能力一定是毋庸置疑的。……