事业单位高层次人才激励机制的现状与对策研究

魏晓红

摘 要：随着时代的发展，高层次人才对于事业单位以及区域的作用越发显著，能够有效的推动企业的发展，使区域获得更多的经济效益。为此，必须要认识到高层次人才的重要性，采取措施对其进行激励，满足高层次人才的多样化需求，本篇文章分析了事业单位高层次人才激励机制现状，并提出了进行完善的对策，希望能够使高层次人才激励机制充分的发挥作用，推动事业单位的发展。

关键词：事业单位;高层次人才;激励机制;现状;对策;研究

从当前的情况来进行分析，高层次人才激励机制已经无法满足在时代的变化下，高层次人才的发展需要，为此必须要对其进行创新，使其能够发挥最大化的作用，使事业单位在发展的过程中有较多的高层次人才作为支持。

一、事业单位高层次人才激励机制现状

（一）在进行工资分配时，重视平均

事业单位在对于人才进行激励时，工资如何分配有着非常重要的作用，能够在一定程度上决定员工是否能够在物质上获得满足。虽然近些年来，随着人们生活水平的提升，事业单位工作人员的薪资有所增加，但是实际上，工资分配并没有使激励达成预期目标。在进行工资分配时，存在着诸多问题，比如说过于固定，提成比较少，在进行工资分配时同一岗位的员工大体相同，这并不能真正的实现高层次人才的价值，导致高层次人才工作的积极性比较低，不愿意在其中进行工作[1]。

（二）晋升制度内容过于单一