基层员工企业文化认同与工作绩效关系研究

摘 要：自从我国实施改革开放以及建立社会主义市场经济体制以来，社会上的企业如雨后春笋般的冒了出来，一方面，这幫助国家和社会解决了大量的人员就业问题，大大推动了社会的进步，另一方面，这也使得企业之间的竞争也越来越激烈了。在当今这个发展竞争日趋激烈的时代，人才在企业发展中的地位越来越重要了。一个企业要想保证自己获得长久的发展，那么必须重视人才力量在企业进步中能够发挥出来的重要作用。而影响员工工作效率的因素有很多，例如薪酬水平、工作环境、福利待遇等等，其中很重要的一点就是员工对企业文化的认同程度。众所周知，文化的力量是巨大的，它对人能够造成潜移默化的影响。一个企业要是能够形成自己独特的先进的企业文化，那么就能够增强本企业员工的凝聚力和向心力，让他们在工作中发挥出更大的效用来。相反，如果一个企业不具备相应的文化软实力，基层员工对企业的文化认同感较低，那么对他们的工作效率的提升也会造成很大的阻碍。本文就企业基层员工对企业文化认同程度和企业员工工作绩效之间的关系进行了探究，希望能够通过这样的方式来帮助我国企业找到提升员工工作绩效的新方法，推动我国企业的进一步发展。

关键词：基层员工;文化认同;工作绩效

文化对一个人的成长能产生重要的影响，同样的道理，基层员工在日常的工作中所受到的文化氛围的熏陶，与他们在企业的成长和工作也有着很大的关系。……