建筑企业农民工管理存在的问题及对策

2020-11-06 05:25:13 中国房地产业·上旬 2020年10期

任泽东

【摘要】建筑行业作为城市建设的一个重要行业,其内部管理对企业来说非常重要。建筑业有其特殊性,农民工大多来自农村,而农民工又是建筑业的主体,因此对农民工的管理非常重要。本文探讨了企业在农民工管理中存在的问题,并提出了相应的解决方案,以促进企业对农民工的管理。

【关键词】建筑行业;农民工;企业管理

通过日常新闻、报纸或互联网,我们可以看到农民工在各种情况下的情况。根据各种微观世界,我们可以分析当前建筑企业在农民工管理中存在的各种问题,如用工管理等。随着建筑企业制度的改革,企业的职能和组织结构发生了很大的变化。为了单方降低工程造价,很多施工单位会选择工程外包的形式,而很多外包单位是由大量非技术农民工组成的。

1、建筑企业农民工服务管理的基本状况

目前,建筑施工企业使用农民工的劳动形式主要是分包。施工企业转包劳务后,劳务公司聘用外来务工人员开展工作。在管理方面,农民工的工资发放、施工安排、组织协调基本上都是由劳务公司直接管理的,而农民工与建筑企业之间的管理往往是间接的。如果劳务公司将一层一层的分包出去,将进一步提高整个管理水平,导致施工企业管理效率的下降很明显,施工管理、现场管理、安全管理和一系列的管理难度会增加很明显,再加上管理过程,大多数的劳动服务公司没有建立工会,农民工合法权益难以充分保障,农民工整体素质低,精神文化的需求难以满足,目前农民工的管理面临着更大的挑战。

2、建筑企业农民工管理中存在的问题

2.1农民工就业管理

对大多数公司雇用农民工,农民工通过谈判之间的口头协议,不用一张纸,甚至即使通过签订合同,合同的具体内容没有人知晓,这些农民工的工作条件完全是公司自己决定的,这种现象在我们国家是不允许的,但它是真的存在。在不受劳动合同约束的情况下,承包人与农民工达成的协议不能实施的现象普遍存在,造成农民工利益受损,导致农民工拖欠工资的现象。口头协议、虚假劳动协议等违法行为的存在是损害农民工利益的重要因素。另一方面,还有农民工拖欠工资的问题。一年的辛勤劳动,无论有意还是无意,直接影响到农民工的利益。农民工春节不能无薪回家过年,这是每年都会发生的现象。

2.2地区差异的影响

广东、深圳、上海、北京等经济发达地区是农民工最早、最重要的进入地。拟议中的农民工社会保障制度也将在这些地区得到优先考虑。这些地区的农民工工伤保险实施情况相对较好。同时,当地政策法规的支持和对政府的监督也起到了很好的示范作用。然而,我国大部分企业中,农民工社会保障参保率低,逃保现象严重,缴费问题令人担忧。在工伤事故频发的建筑业,农民工工伤后很难得到应有的赔偿。

2.3报酬的设置不完善

工伤保险制度的本质是保障农民工的基本生活。工伤保险待遇是农民工工伤后维持生活的重要经济来源。工伤保险福利制度的建立完善,不仅关系到工伤农民工个人和家庭的生活水平和生存能力,而且关系到社会的稳定。现阶段,建筑业工伤保险福利的建立还不完善,还存在许多问题需要解决。工伤福利标准普遍偏低,难以满足农民工工伤需求。此外,承包方与企业私下与农民工谈判的待遇水平不相同,且在一些工伤事故后待遇水平较高,容易使其他工伤农民工产生不公平心理。

3、解决建筑企业农民工管理问题的有效措施

3.1规范就业制度,保护农民工合法权益

政府加强了监督管理,进一步出台了建筑施工企业是否自行与农民工签订劳动合同、基层法人代表是否与农民工签订劳动合同的相关规定。经过多年的发展,许多建筑行业已经开始向技术管理转型。其中大多数禁止一线建筑工人,而是将其外包给其他劳务公司。但是,这些劳务公司的管理非常宽松,没有严格的规章制度。正因为如此,基层承包单位不能直接对农民工进行管理,其管理效果远不如“承包方”直接。因此,工资的核定与发放可以分开,由承包人负责核定,一级承包单位负责发放。一线承包单位最好将农民工工资以银行卡的形式送到农民工手中,而不是直接送到劳务公司或“承包单位”。建筑公司应按照规定为农民工的朋友购买人寿保险。政府一旦发现规避此类问题,应加强罚款整改。在职业病方面,施工企业应定期组织农民工参加健康检查,确保其身体健康。对于危险作业,要注意安全帽、安全网、绳索的质量要求,必要时佩戴防毒面具,确保自身健康和安全。

3.2提升农民工的生活质量

农民工拥有特殊的社会角色,恶劣的工作环境,生活环境差,工资低,这些都使农民工成为城市里的弱势群体,政府和有关部门采取相关措施,改善农民工的生活质量,生活条件的改善工作条件,改善农民工的生活,所以,农民工面临一些健康问题已经解决了,针对农民工就医问题的同时,要采取适当措施,确保农民工身体健康安全,有能力承担医疗费用。

3.3建立农民工维权组织,增强农民工依法维权意识

根据农民工的特殊情况,有条件的单位可以成立农民工工会。通过工会凝聚农民工集体力量,为农民工争取利益,建立了农民工工会组织单位,为保护农民工合法权益发挥了巨大作用。《工伤保险条例》明确规定,外来务工人员有权获得职业卫生教育、培训和健康检查,农民工遭受職业病享受工伤保险的权利和利益,依照法律,农民工有权知道工作条件和有权拒绝违反权益的工作规定。因此,农民工应主动学习和掌握相关安全知识,提高依法维权意识。

3.4加强农民工培训

农民工自身素质不高,因此要加强对他们的培训,从安全意识、技术技能以及相应的维权教育方面加以借鉴,这些都是直观而重要的。农民工到相应的安全意识,使其从根本上明确安全的重要性,所以农民工在工作的过程中可以采取适当的安全措施,对往常的一些高危操作能做到安全第一,同时注意到建设中存在的一些安全隐患,将消除安全事故消除在萌芽状态,这些都是非常重要的技术。定期技术培训农民工,农民工接触更多先进的技术,即使他们不能理解的原则,但也达到熟练使用,这不仅可以大大节省工作效率,同时也最大程度上提高企业的技术手段。权利保护方面。相应的法律知识,解释给农民工知晓,农民工相应地在签订合同时可以做一些比较作为签订的基础。与此同时,它可以消除口头协议,在最大的程度上杜绝这种违法现象,以确保农民工的利益,并根据农民工的利益有效地缓解侵权现象。

结语:

目前,我国经济发展方式的转型和城市化加速发展的关键时期,劳动力流动将会加剧,面对新形势,新常态,农民工服务施工企业管理已成为广泛关注的焦点从各行各业和焦点问题,为了有效促进农民工群体在建筑业服务,扮演好城市发展的关键角色,我们必须认真研究分析影响农民工服务管理的真正原因是什么,采取适当的有效措施加以改进,从而进一步提高农民工服务管理工作的科学化水平,激发施工企业的生机与活力。

参考文献:

[1]刘壮志.建筑业农民工工伤保险研究[J].华中科技大学硕士学位论文,2018.11.

[2]劳社部发(2017)44号《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》

[3]周静辉.关于建筑行业农民工工伤保险存在的问题及对策[J].现代商业,2018.