增强电力企业政工工作实效性的模式探究建议

周蕾

摘要：电力企业作为我国能源行业的重要组成部分，在国家发展中产生的作用逐渐受到了人们的关注。随着近些年来我国国有企业深化改革的不断进行，电力企业面临的市场环境也在不断发生变化。政工工作作为保证企业在新时期快速发展的一个重要基础，在电力企业发展过程中同样占据着举足轻重的地位。本文将就如何增强电力企业政工工作实效性进行研究。

關键词：电力企业，政工工作，时效性，分析研究

引言：

电力企业的实效性往往同企业的文化发展联系紧密，通过开展良好的政工工作可以有效的促进企业文化的形成。近些年来，国家对于能源行业的重视程度不断提升，同时电力企业面对的社会环境和市场环境都发生了一定的变化，因此积极开展电力企业政工工作，重视政工工作的时效性对企业发展具有重要意义。本文将就此进行研究。

1.存在问题分析

1.1管理观念相对落后

虽然经过多年的发展，我国电力企业在企业管理方面已经有了长足的进步，但是依然存在很多问题有待解决，其中，最重要的一点就是企业管理观念相对落后。在近些年的发展过程中，政工工作对于国有企业的发展产生的作用不断得到凸显，因此也在逐渐受到企业管着的重视。但是在调查过程中发现，现阶段我国一些电力企业依然存在过于重视经济效益，对政工工作的重要性认识不足。在这种思想观念的驱使下，企业在开展管理工作过程中对于政工工作的倾斜力度不足，企业内部稳定性较差，企业员工思想无法得到教育，造成企业内部凝聚力和向心力不足，阻碍企业的发展。

1.2政工工作方法创新性不足

在新时期，传统的政工工作方法已经不再适用于当前的电力企业管理。但是，在实际开展管理的过程中，大部份的电力企业在政工工作方面依然采取传统的工作方法。传统工作方法由于本身存在一些弊端，已经无法适应当前的工作环境和工作形势。同时，随着电力企业中员工年轻化的程度不断提升，传统的政工工作方法不被这一部分人认可，产生的工作效果无法满足当前企业的发展需求。

1.3队伍整体素质有待加强

由于认识不足，现阶段我国电力企业中的政工工作队伍在业务能力和整体素质方面存在很大问题。一些企业的政工部门成为安插老年干部的机构，政工干部在年龄组成、文化程度方面的比例极不合理，这些情况的出现使得一些新型工作方法无法得到认可和落实，工作效果大打折扣。

2.解决措施研究

要实现问题的解决，就必须依据企业的实际情况采取有针对性的措施。从上文对当前电力企业政工工作实效性模式在开展过程中存在的问题出发，采取以下措施强化电力企业政工工作效果。

2.1强化制度建设

完善的制度是保证电力企业政工工作正常开展的一个重要基础。在近些年的发展中，电力企业政工工作必须与时俱进，从制度上积极开展改革创新。同时，在近些年的发展过程中，企业内部对于政工工作的认识程度也有了很大的提高，因此，为了适应时代的需求，电力企业需要从企业实际情况出发，对政工工作的工作制度和工作内容进行相应的调整。传统工作方法中，电力企业开展政工工作主要是通过会议的形式进行，但是会议的召开一般都是在企业内部出现思想问题之后进行，缺乏一定的前瞻性。因此，在对制度进行调整过程中首先要在制度中加入对于企业内部思想变化的监控内容，在企业内部露出思想变化苗头时就立即采取有效措施，实现对企业内部的思想管理。

2.2转变管理思想和管理理念

思想和理念的转变主要从以下几个方面进行：首先，积极开展人文教育。在开展政治思想工作的过程中，应从员工的实际情况出发，充分考虑到企业员工的实际需求、岗位差异以及文化背景差异等，依据员工本身的实际情况对政工工作的方法进行选择。其次，对于企业内部的政工干部，必须加强业务能力和自身素质的培养，积极开展理论学习，同时在实际工作中将理论同实践相结合，了解当前的工作形势和存在的问题，从从而保证在实际开展工作中能够及时采取有针对性的方法和措施，为电力企业政工工作效果奠定基础。

2.3创新政工工作方法

各种新技术的普及和应用使得现阶段我国电力企业政工工作在方法选择上也同以往有了很大的不同。例如，政工工作主要目的是为了对企业员工开展思想教育，而主要途径就是通过宣传的方式实现对企业员工的教育。技术的进步使得更多的宣传方法不断出现，例如网络技术的发展使得更多的网络宣传平台以及网络宣传渠道等更加丰富。同时，同构构建网络平台，一些基层员工的具体需求也能够得到反映，为企业内部沟通提供良好的渠道，为企业的进一步发展奠定良好的思想基础和群众基础。

2.4强化对企业员工的关怀

电力企业属于我国能源行业的重要组成部分，关系到社会稳定和经济发展，因此企业内部的凝聚力和向心力是保证电力企业为国家发展和经济建设做出贡献的重要基础。因此，电力企业在开展政工工作的过程中，必须要加强对员工的关怀工作。尤其是对于一些一线工作岗位和在艰苦条件下进行工作的基层工作人员，要深入走访调查，俩姐他们的实际需求和生活、工作上存在的困难。对于能够解决的困难要协调主管部门予以解决，对于暂时无法解决的困难要向企业员工说明情况，取得他们的理解。通过这种方式使得企业员工感受到企业的温暖，使其意识到自身的前途命运同企业发展相联系，因此在实际工作过程中能够充分发挥自身的主观能动性，积极采取各种方法提升工作效率和工作效果，从而实现电力企业在新时期的进一步发展。

2.5强化管理体系建设

电力企业在发展过程中，政工工作的效果对于企业发展而言极为重要。而要实现政工工作实效性的提高，就必须建立起完善的政工管理体系。要实现这个目的，可以建立起完善的奖励机制，对于能够积极按照企业相关规定开展工作，对自身思想严格要求的员工可以进行适当的奖励，同时在企业内部树立标杆和典型，用榜样效应对其他员工进行刺激，在企业内部创造竞争氛围，从而实现政工工作实效性的提高，为企业发展奠定基础。

3.总结

综上所示，我国电力企业政工工作依然存在一定的问题，要实现问题的解决，就必须采取针对性的方法，积极完善相关制度，提高政工工作人员整体素质，强化对企业员工的政治思想教育，为企业在新时期的发展奠定基础。

参考文献：

[1]刘洪江.加强企业基层党建工作的新思路[J].办公室业务，2018（06）.

[2]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（03）.