行政单位人力资源绩效管理的创新思路

师秀芝

摘 要：在传统的行政单位人力资源绩效管理的过程当中，鉴于行政单位工作性质的区别性和特殊性，导致很多工作人员在工作中未能履行自身的责任，影响了行政单位的长远发展。对此，行政单位必须要意识到绩效工作管理的重要性，改变传统的管理理念，健全现阶段行政管理工作的体系，从而促进单位人员的共同进步。因此，分析行政单位人力资源管理中存在的问题，并结合实际情况提出全新的绩效管理工作思路，以期帮助行政单位提高工作效率。

关键词：行政单位;人力资源;绩效管理;创新

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）27-0088-02

人才不断发展，才能够提高一个单位的整体效益。因此，这就需要行政单位通过采用有效的绩效管理的方式来提高单位人员的工作效率，并通过有效规范其工作的形式，带动其责任感的提升，进而能够为行政单位的整体发展做出自身的贡献。对此，本文将着重讨论当前阶段中行政单位在人力资源管理当中存在的不足，然后再针对此情况对其进行有效的管理升级，这样就能保证行政单位在树立自身形象的同时，获得长远的发展。

一、行政单位人力资源绩效管理中存在的不足

从行政单位的工作性质来讲，由于行政单位属于国家机关，为其工作的员工都有国家的编制，就会导致部分员工在工作过程中，存在着工作态度不积极，且认识不到自身工作重要性的情况。因此，这就会导致员工工作的效率极其低下，并且员工完成的工作质量也有待考究。……