思想政治工作与交通企业文化的融合性思考

张旭东

摘 要：对于交通企业来讲，文化建设是非常重要的内容，将思想政治与文化工作相互融合，有助于提升整体的竞争力。基于此，本文详细分析了两者之间的关系，并提出了相应的措施，希望能够真正推动交通企业的良性健康发展。

关键词：交通思想政治;企业文化;融合

1 融合文化建设和思想政治工作对于交通企业发展的重要性

企业在经营的过程中，必须有坚定的立场与核心，为企业发展做出正确的方向指引，融合文化建设与思想政治工作，有助于建立现阶段的核心體系，符合交通企业的实际情况，能够真正助推企业的高效健康发展，按照既定的目标稳步前进。交通企业的管理具有较多的要点，文化要素是重要内容之一，加强文化建设，能够深化思想政治工作的内涵，增强员工之间的凝聚力，使员工能够更加团结，提高工作的积极性与主动性。对于日常的内部工作，可以强化员工的思想政治教育，形成稳定的价值观，统一思想观念，深化企业核心价值体系的内涵，在实际运行过程中不断健全与完善。经济建设是企业发展的重心，管理和生产是实现这一目标的重要途径，新时代下，社会快速转型，重视文化建设，能够对经济建设起到良好的辅助作用，改善交通企业的精神面貌，提升整体的竞争能力，在市场中占据更加重要的地位。员工只有具备正确的三观，精神基础稳定、政治素养达标，才能紧紧把握思想政治工作目标，认真履行自身的工作职责，充分发挥出才能，从而助推企业的经济建设。

2 交通行业思想政治工作与交通文化的相关性

1）目标上的统一性。基于现在的经济环境，交通思想政治工作，希望能够强化员工的综合素质，以更加强大的人才储备，提升整体的竞争力，使交通行业的资源发挥出最大优势。而文化建设工作也能丰富人的精神世界，减少行业中的不良思想影响，服务于最终的生产力发展，打造和谐的交通文化环境，与新的市场竞争格局相互适应。两者的目标具有一致性，处于新时代背景下，对员工的精神世界形成潜移默化的影响，强化职业认同感与行业荣誉感。

2）方法上的共同性。交通行业思政工作的开展，往往通过讲座、汇报、讨论、沟通、外出学习等方式进行，而文化建设也需要借助相似的方法，在整个企业中传播，两者在形式和方法上相互借鉴。思政工作的开展可以与文化达到相互贯通，明确各自的开展要点，不断丰富和创新形式，逐步培养员工的思想道德素质和文化修养，在正确的道路上达到理想的效果。

3）部分内容上的相关性。思想政治工作包括三观的培养，必须符合社会主义核心价值观，具体到交通行业，细化为交通职业精神、交通道德观、交通价值观等。交通文化的范畴为交通意识形态、交通行业观念、基本职业素养等，满足员工的认同感。交通思政工作与交通文化建设都需要正确看待个人、行业、集体之间的关系，在内容主体上有一定的交叉性。

3 思想政治工作与交通文化融合的有效方法

1）利用思想政治工作助推文化建设长效发展。交通企业的思想政治工作与文化建设工作有着密切的内在联系，在实际融合的时候，必须发挥出思想政治工作的基础作用，总结以往的工作经验，为文化建设提供动力，起到良好的支撑性。交通企业开展思政工作，能够强化员工的思想观念，树立良好的职业观、道德观和价值观，将自身职业规划与企业发展相互融合，增强工作的主动性，坚持良好的职业操守，反思日常的工作行为。在这个过程中，能够净化思想，破除思想中的弊端，纠正不正确的工作行为，切实履行好工作职责，从而营造出积极进取的工作氛围，自觉维护交通企业的利益。另外，与党建工作相结合，找到思政工作与科学观念的创新点，衔接之后进行引导，实现理论的实践化，对员工的工作行为进行约束，提升员工工作的自觉性。与时代趋势相结合，把握党和国家的思想指导方针，与时俱进开展文化建设，实现良好的契合性。在深层次进行文化建设，发挥党员的楷模作用，带头做好相关工作内容，对其他员工产生潜移默化的影响，创造优秀的企业文化，形成更加完善的思想价值体系。

2）树立以人为本的理念。创新是企业不断进步的必备条件，只有结合企业的现阶段实际情况，把握员工的特点，形成温馨和谐的文化氛围，将员工作为交通企业发展的重要基础，挖掘员工的潜力，提供更加充足的人才支撑。基于经济效益持续增长的背景，必须重视以人为本，了解员工的需求，缓解员工的工作压力，在日常工作中注重专业知识和技能的积累，学习先进的管理模式，摸索企业生产经营的特点，为交通企业持续化发展提供助力。交通企业领导可以定期组织员工，通过会议、小组学习、讨论会、外出学习、娱乐活动等方式，讲解和传递文化建设的要点，使员工切身感受到企业文化的魅力，结合以往经验，获得新的体会，不断提升自身的综合素质。领导还可以深入基层，加强与员工的交流与沟通，真正了解员工所求所需，找准问题进行发力，精准高效地解决企业存在的各项问题。在文化学习与引导的过程中，能够深化员工的思想理念，锻炼独立思考的能力，强化意志力，更加专注高效的完成工作，提高工作效率。企业应重视员工的物质和心理需求，鼓励员工敞开心扉，创造温馨和谐的氛围，使员工能够积极表达自身的想法，整合基层员工的意见和建议，为后续工作奠基。

3）确保交通行业的文化发展方向。思想政治工作能够作为基石，在交通企业发展的过程中，应高度坚持“党性”原则。应在思想层面，融合思政与交通文化，相互补充、相互制约、相互依赖，在引导的基础上融入更多的细节内容。管理者在交通经济建设的过程中，需要把握当前阶段先进文化的前进方向，坚持正确的价值观，树立可持续发展的理念，逐步深化精神文化工作的核心。将马克思主义作为整体的引导思想，宣传“工匠精神”“两学一做”等，在学习教育的过程中，与国际化营商环境接轨，探索交通文化的新出口，以更加与时俱进的发展姿态，满足新时期下的发展需求，站在消费者角度，进一步强化交通服务的质量。同时，应普及关于交通的科学文化，提升整体的知识素养，从内在助推交通行业的先进生产力，与时代接轨。

4）树立正确的交通行业价值观。在发展交通文化的时候，应把握交通行业价值观，以此为核心，引导整个行业树立正确的行业价值观，按照规定程序，有序贯彻各项细节性内容。作为价值主体，价值观是对价值主体对客体的一种判断，了解客体的重要性和意义等，选择员工乐于接受的方法，在深入交流的过程中，增强彼此间的理解，强化在目标上、思想上、行动上的一致性，尽可能满足全体员工的整体需求。注重文化导向功能，基于行业的现实状况，不仅要以人为本，还要把握文化建设的要点，扩大思政教育的影响力，将主流意识与客观环境相互融合，整合交通行业的文化资源，为精神进步提供借鉴。统一交通行业与个人的利益，基于价值观层面，找准思想政治工作与文化建设切入点，增强文化建设的感染力和创新力，真正对员工产生积极有益的影响。

4 结束语

综上所述，交通企业文化建设具有非常重要的作用，与思想政治工作相互融合，能够提升整体的竞争力，助推企业的稳步化发展。因此，应立足于现实，坚持以人为本，完善工作制度，确保正确的文化发展方向，提高员工的思想道德素质等。通过科学有效的措施，营造良好的企业发展环境，促进交通企业的稳步发展，为社会进步做出积极有益的贡献。

参考文献

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