探讨有效发挥政工师在事业单位改革中的作用

卢鹏程

【摘要】在事业单位发展过程中，政工师发挥着极为重要的作用，对于建设事业单位文化、精神文明及提高党组织和企业员工的整体水平具有重要意义。本文首先说明了政工师在事业单位改革中的作用，然后分析了新形势下政工师思想政治工作现状，最后详细阐述了有效发挥政工师在事业单位改革中作用的策略。

【关键词】政工师;事业单位;宣传引导;个人修养

一、政工师在事业单位改革中的作用

（一）宣传引导作用

事业单位政工师应当做好党和国家政策方针的宣传，结合事业单位实际做好各种形式的宣传教育活动，引导事业单位员工正确认识国家形势，明确自身的工作任务。在社会经济快速发展的背景下，人们的工作和生活节奏比较快，精神压力也在增加，加强员工心理疏导是政工师的重要责任，促进自身工作内容的转移，将传统说教转变成心理教育和训练，树立和谐的心态处理矛盾，塑造员工积极向上、爱岗敬业的良好态度。

（二）凝聚创造力作用

事业单位政工师的职责是激发员工创造力，将员工愿望和事业单位目标结合，凝聚员工的力量，树立员工的责任感，借助目标的激烈、驱动，实现员工自身价值，达到预期的目标。凝聚党员力量，强化党思想、组织、作风以及制度等建设，借助党员凝聚团结群众。凝聚青年团员力量，关心其成长成才，发挥其创造力推动事业单位发展。

（三）思想保證作用

借助有效的思想政治工作，让员工了解事业单位发展形式、规划和任务，注重各个干部员工机遇意识、质量意识和时间意识培养，强化事业单位的合力，打造坚强的堡垒。

（四）事业单位文化塑造作用

事业单位管理工作中，政工师需要承担事业单位文化建设任务，在事业单位文化建设中发挥引导作用。政工师需要对其做好精心的研究和策划，引入相应的事业单位经营理念，创造事业单位经济效益，提高事业单位经济效益。借助相应的宣传教育，树立正确的价值观和道德观，根据事业单位自身性质、任务和宗旨，明确事业单位发展方向，凝练事业单位员工的单位精神。

二、新形势下政工师思想政治工作现状

（一）思想政治工作缺乏时代感

时代在发展，政工师工作的环境也在发生显著的变化。然而，部分政工师思想政治工作缺乏主动变革意识，在思想政治工作中缺乏时代感，不能及时地捕捉思想政治工作最新理论，思想政治工作内容、方式滞后;此外，一些政工师没有深刻地认识到外部环境对政工师思想政治工作产生的影响，在实际过程中还存在严重的经验主义思想，从而削弱思想政治工作效应，导致意识形态工作不得力。

（二）思想政治工作内力滞后

政工师是思想政治工作的直接实施者，他们的素质直接关系着思想政治工作效能。一些政工师由于思想认识存在的问题，没有根据时代的发展变化提升自我。在实际工作中，一些政工师工作内力不足，无论是思想政治工作思想，还是业务素养和素质结构，都表现出相对的滞后性，难以胜任新时期事业单位思想政治工作的需要，工作缺乏智慧，缺乏艺术，亟待提升政工师自身内力。

（三）思想政治工作借力意识低

思想政治工作是一个系统性的工作，然而一些政工师在思想政治工作中缺乏借力意识，从而出现出力实际效果不明显的现象。这种“蛮干”是不科学的，也是低效的。政工师没有意识到工作对象自我力量，没有较好地发挥工作对象自我教育、互助教育的优势;此外，一些政工师对现代科学技术在提升思想政治工作中的作用视而不见，或者科学技术利用能力不强，从而导致政工师思想政治工作陷入停滞不前的现状。

三、有效发挥政工师在事业单位改革中作用的策略

（一）提高思想政治素养

新时代，思想政治工作的开展应该朝着新方向，讲新故事、采用新形式，这就要求政工师紧跟时代步伐、把握时代变化和时代特色，与时俱进地提高自身思想政治素养。在具体工作中，政工师需要了解和掌握党的基本方针政策、了解时代变化情况，从而实现自身思想政治素养的提升。加之，政工师的主要工作内容为提高事业单位职工思想政治教育质量，因此政工师需要具备丰富的思想政治教育工作经验、丰富的思想政治教育工作案例，这也就要求政工师必须与时俱进，不断更新自身政治理念，提升工作效果。政工师要从我国实际情况出发，并将其落实到日常工作中，做好事业单位与员工之间的沟通桥梁，传达事业单位的顶层理念与党的政治思想，了解事业单位员工的利益问题，做到一切从群众出发，发挥自身的服务职能，切实为员工提供更好的思想政治服务。

（二）关注个人修养

在社会高速发展的今天，道德素养问题已经成为社会热点问题，纵观各类社会事件的发展发现，民众的道德缺失问题比较严重，一些有损社会公德、传统美德的事件频发，这就要求政工师在日常思想道德教育工作中，要将事业单位员工的个人素养问题纳入教育工作当中，并将其作为思想政治工作的重点，从而确保事业单位职工具备良好的个人修养，打造良好的事业单位对外形象。

首先，政工师需要在工作当中设置好主次，明确自身的工作责任，并且带领党员先锋队认真学习我国的社会主义核心价值观，并以此作为重要准绳约束自己的行为。其次，政工师需要深入了解我国的传统道德素养和传统文化，结合传统典籍分析自身在道德素养上的不足，将提升个人道德素养和工作能力融入日常工作中，并且将道德素养作为提升事业单位员工行动力、执行力的重要根源，从而达到提升政工师思想道德教育工作效果的目的。

（三）借力第三方，提高思政工作效率

1.激活自我教育之力

新形势下，事业单位政工师要充分认识到员工自我教育的作用。在实际工作中，政工师要改变思想政治工作方式，通过开展丰富多彩的活动，让员工在活动中获得深刻的体验，从而促使员工受到思想上的震动，促使员工内省，进行自我教育，从而提高员工思想政治素养，并在自我教育活动中增强员工的归属感。

2.借助团队教育之力

事业单位是一个整体，只有全体员工的思想政治素养得到较大幅度的提高，单位思想政治水平才能得到全面提升。因此，在思想政治工作中在，政工师要善于借助团队教育之力，强化团队意识，发挥目标引领作用，考核机制的激励作用等，将员工凝聚成一个团队，深入开展自我批评教育活动，从而实现团队思想政治素养的共同进步。

四、结语

综上，政工师作为事业单位的重要人员，在事业单位发展中有着重要的作用，有利于党和国家方针政策和精神的落实，增强事业单位的凝聚力，为事业单位发展提供动力。同时，政工工作可以切实维护员工正当利益，调动员工的工作热情，提高事业单位员工工作效率，实现事业单位的可持续发展。

参考文献：

[1]赵军.浅谈如何发挥事业单位政工师的积极作用[J].华人时刊，2015（12）.

[2]张大军.浅谈在事业单位改革中如何有效发挥政工师的作用[J].大江周刊，2016（5）.