试论知识经济条件下的人力资源会计研究

奉祯

摘 要：随着经济的发展，国家和社会越来越注重知识和技术的发展，在此背景下，知识作为竞争的主体，是通过人力资源作为载体，呈现出来的。人力资源作为企业的一种无形资产和企业竞争的关键，在企业的发展过程中有着举足轻重的作用。本文在知识经济的背景下，研究我国人力资源会计发展现状、存在的问题及相应的策略。

关键词：知识经济 人力资源 会计

知识和技术作为新时期经济生活中的核心要素，在生产力革命和市场经济格局的形成方面发挥着巨大作用。是促进社会经济增长的有效途径。知识和技术作为知识经济的重点，体现出知识经济对现代社会的价值取向，在此背景下人力资源会计的研究有极其重要的现实意义。

在知识经济的发展下，企业对于人力资源要求越来越高，高效的人力资源管理对企业长期发展有举足轻重的作用，因此就衍生出人力资源会计这一名词。而随着企业人力资源竞争的不断加剧，企业人力资源整体素质评判趋向于实物资源管理的水平，由此彰显出了人力资源会计核算的重要性。本文主要从知识经济条件下的人力资源会计特点、我国人力资源发展对策两个方面研究知识经济条件下的人力资源会计。

1 知识经济条件下人力资源会计的新特点

随着经济的发展和科技的进步，在知识经济条件下，人力资源会计也出现了新的特点，主要有以下几点：

1.1 人力资源会计作用日渐明显

新时代下，由于人力资源信息越来越多元化，因此人们对人力资源的要求已经不仅是根据简单数据进行简单计算，由此以来，人力资源会计愈发重要。

1.2 人力资源会计空间范围扩大

在经济快速发展的今天，各大企业对人力资源的需求也从单一、有效的资源转变成人力资源系统的建立，因此人力资源会计的空间范围也有了很大程度的扩展。

1.3 人力资源会计内容变化不大

人力资源会计工作方式受到传统会计计算方法的限制，仍采用以往的会计核算方法来反映人力资源单个或者整体的价值，仍偏向于所掌握知识价值的计量。

1.4 人力资源会计与传统会计有所区别

微观角度上，企业管理手段和组织形式、社会政治形势、经济形态和文化因素等均对人力资源价值构成和成本计量产生一定的影响，这也使得人力资源会计与传统会计之间存在本质差别。

1.5 人力资源会计计量方式的转变

企业管理的核心在于运营与决策，而决策依据于会计核算信息，但若仅按照传统的货币计量方式来衡量个人与资源间的隶属，显然是片面的、不合理的。企业在进行人力资源会计计量是不仅需要采用传统的货币核算，也要引入人力资源等非货币方式，为企业管理者决策提供准确、详实的数据基础。

2 知识经济条件下我国人力资源会计大发展对策

在知识经济的大环境下，企业对人力资源会计的发展需要制定详细的策略，主要有以下几点：

2.1 制定人力资源会计量化的标准

人力资源作为企业的一种无形资产，有着自身的价值，但无论它作为企业发展的无形资产还是企业竞争的砝码，都需要根据人力资源会计量化标准，进行合理的划分。企业为了充分发挥人力资源会计在人力资源配置过程中的作用，应当让人力资源会计设立统一的人力资源计量标准。但是标准的制定和实施过程中存在很大问题，可以借鉴欧美等发达国家的计量标准，即根据人力资源对企业的贡献度和他们的发展潜力等方面，具体的量化和测评人才，从而帮助企业更好地挖掘人才，增加竞争的砝码。

2.2 进一步加强人力资源的管理工作

知识经济时代竞争的焦点就是人力资源，人力资源的优劣在某种程度上直接影响企业的发展和未来。对于人力资源的管理可以从两方面入手：一方面根据人力资源的特点来制定符合我国人力资源的规范，例如通过相关管理，合理规避涉及到企业核心技术人力资源的流通，给企业造成不必要的信息与技术的泄露而产生的损失;另一方面从人力资源管理的个性化入手，对不同层次或级别的人力资源采取不同的方式进行管理，在尊重知识和人才的基础上保护人力资源的正常流通。只有进一步加强人力资源的管理，才能在人力资源市场上将人力资源上升通道保持畅通，在知识经济快速发展的時期发挥作用。

2.3 加强人力资源管理中款项的核算

在知识经济的背景下，企业人力资源优化配置的关键所在是人力资源自身价值的实现。此时人力资源账户设置借助于人力资源转让或调度等方式，及时支付由此产生的补偿费用，此时应当明确款项核算的借贷方。而在账务处理方面，人力资源会计要做好企业人力资源相关的培训费用、人员招录费用、开发及差旅费用等款项的统计整理工作;对人力资源的利益配比分析来保障企业收益性支出，处理好应付工资和人力资本开发之间的关系，确保过程是在会计准则基础上进

行的。

以上分析可以看出：企业人力资源会计是知识经济下的全新的会计管理模式，它的作用主要是对人力资源成本的确认，并根据相应的准则进行人力资源计量与核算，提高企业管理的有效性。企业人力资源会计的确认、计量和核算都是在相应的会计准则下面进行实现的，它作为人力资源数据的一种计量方式，在企业管理中的地位是不可撼动的，因此在知识经济背景下有着很大的实践意义。

参考文献：

[1] 王静.试论知识经济条件下的人力资源会计[J].智富时代.2016（03）.

[2] 付永丽.试论知识经济条件下的人力资源会计问题分析[J].财经界（学术版）.2015（07）.