基于新形势下事业单位的思想政治工作创新探究

姚力钰

摘 要：在新形势下，我国事业单位的改革工作也在不断推进，为了提升事业单位服务水平，就要加强对事业单位思想政治工作的创新，本文就对我国事业单位思想政治工作现状进行分析，并提出针对性的创新策略。

关键词：新形势;事业单位;思想政治;创新

事业单位是为我国的教科研等领域提供公益服务的单位组织，事业单位的思想政治工作可以确保党建工作的顺利实施，对国家改革工作进行进一步深化。在新形势下，事业单位体制改革工作在不断推进，职工的思想观念及意识也在不断发生改变，部分员工存在消极的思想情绪，对政治思想传播产生阻碍，为此加强事业单位思想政治工作迫在眉睫[1]。新形势事业单位思想政治工作的创新，就要建立在员工需求基础上，根据单位员工的生活、工作需求来开展针对性的思政工作，同时还要加强对思政工作形式和工作理念的创新，从思想政治层面来加强对单位员工的思政教育工作，对事业单位的思想政治工作进行创新，充分发挥事业单位工会能力，才能为事业单位的发展提供思想支撑，推动事业单位的可持续发展。

一.事业单位思想政治工作的意义及现状

（一）事业单位思想政治工作意义

随着事业单位体制改革工作的进一步推进，在多元化时代背景环境下，事业单位思想观念也都不断的发生着变化，一些消极的思想也滋生出来，让单位内员工产生了思想矛盾，或给部分员工带来心理压力，为此加强事业单位思想政治工作是十分重要的，通过有效的思想政治工作，可以有效缓解员工的思想矛盾，进而有利于推动事业单位的党建工作顺利开展。另外，由于事业单位的部门较多，要协调各个部门的工作，就要通过思想政治工作来协调和沟通，在各科室职工的配合下完成工作任务。在面对矛盾问题时可以及时沟通，确保可以达成共识，共同为事业单位的发展助力[2]。与此同时，事业单位的发展还要根据上级部门指定或相关政策执行，开展实际工作，在工作过程中要让职工人员将自身利益与单位的整体利益相统一，提高职工人员的思想道德水平，充分让员工感受到温暖，对事业单位的思想政治工作进行创新，才能为事业单位的发展提供思想支撑。

（二）事业单位思想政治工作现状分析

从事业单位思想政治工作的现状来看，我国事业单位主要是依据党的方针政策和以马克思基本理论为指导，随着事业单位体制改革工作的推进，事业单位内部增加了一些年轻的同志，也让事业单位整体知识吸收能力得到提升，而在开展思想政治工作当中，由于工作形式过于单一和落后，工作内容也缺乏针对性，难以满足员工的职业发展需求。另外，目前在部分事业单位当中仍然存在消极的工作态度，为了充分发挥事业单位员工工作积极性和工作热情，在单位内部需要对各个岗位人员的工作进行合理安排，同时还要建立一个完善的激励体系与竞争制度，对各级干部人员进行考核。

二.新形势下事业单位思想政治工作创新策略

（一）深入了解事业单位员工的需求

在新形势下，事业单位的思想政治工作需要建立在员工需求以及特点的基础上展开，确保思想政治工作的针对性和有效性，单位员工是思想政治工作开展的对象，在思政教育中就要充分了解事业单位员工的工作状况，生活状态以及思想态度，根据其特点开展针对性的教育工作，满足员工的需求，才能充分发挥思政教育工作的作用，保证事业单位思政工作的落实，确保事业单位各科室与各部门内部的和谐与团结，利于事业单位工作的展开[3]。

（二）加强思想政治工作理念创新

事业单位在开展思想政治工作时，要从思想政治层面来加强对单位员工的思政教育工作，由于目前职工干部人员对于思政教育的重要性缺乏认识，且当前的思政工作过于保守，也不符合当前信息化时代的发展形势和事业单位的发展要求，因此加强思想政治工作理念的创新是十分必要的。各部门在开展思想政治工作中，要积极进行思想政治工作的宣传与教育，并对单位员工进行积极引导，在日常工作中要与思想政治教育工作渗透与融合，缺乏所有部门的思政工作对象及目标相一致，相互合作，共同推进事业单位内部思政工作的顺利开展和创新，促进事业单位的可持续发展[4]。另外，在事业单位内部，还要加强对工作人员进行思想政治培训，并对工作人员进行思想考核，考核合格后方可开展业务活动。在实际工作当中，工会业务工作与思政工作是相辅相成，密不可分的，在新形势下加强对思政工作理念的创新，才能让事业单位的业务工作顺利开展，提高事业单位发展的活性[5]。

（三）加强对思想政治工作形式的创新

新形势下事业单位思想政治工作的开展，还要加强对工作形式的创新，传统思政工作是通过会议、閱读报纸及文件等方式来开展的，但在信息化时代与多元化时代下，传统的工作形式显然并不符合当前事业单位发展的需求。在思政工作当中需要充分考虑员工关注的问题和个人利益，根据员工的发展要求及想法来开展工作，同时要积极利用新技术和网络媒体来作为思政工作开展的载体，例如通过发布朋友圈，或通过微信，微博等一些新媒体渠道来对思想政治工作进行宣传，将视频媒介与思想政治工作相结合，让单位员工可以更好的理解思政内容，提高事业单位思政工作水平[6]。同时思政工作的开展还要考虑到事业单位的整体发展需求，充分发挥思政工作在事业单位中的作用，就要加强聚合平台的整合，充分利用综合资源，加强与团委，工会和政党平台的联系，建立一个综合性的工作平台，让各工作得以衔接，才能提升思政工作效率。

结语：

综上所述，事业单位思政工作对于事业单位的可持续发展以及业务的顺利开展，党建工作的开展具有直接的联系，在新形势下，事业单位思政工作的创新势在必然，传统的思政工作理念与工作形式已经难以满足事业单位发展需求，也不满足事业单位员工的发展要求。在新形势下，思想政治工作的创新，就要建立在员工需求基础上，根据单位员工的生活、工作需求来开展针对性的思政工作，同时还要加强对思政工作形式和工作理念的创新，充分发挥事业单位工会能力，推动事业单位的可持续发展。

参考文献：

[1]顾娟.试析新形势下如何做好事业单位政工干部的培养[J].法制与社会，2020（04）：157-158.

[2]丁葳，张洁.新形势下培养事业单位政工干部素质和能力的方法[J].办公室业务，2019（24）：37+41.

[3]贺庆.试论新形势下事业单位工会思想政治教育工作的新途径[J].情感读本，2019（32）：15.

[4]陈维. 新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[N]. 益阳日报，2019-07-23（005）.

[5]刘红枝.论新形势下事业单位思想政治工作与组织文化的融合[J].山西青年，2019（14）：195-196.

[6]胡春婷.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题与改进对策[J].现代国企研究，2019（06）：165.