高职院校就业指导的问题与对策研究

摘 要：由于大学生数量越来越多，岗位竞争愈演愈烈，目前的工作岗位可能无法满足各大中职院校学生的就业需求，而且今年新冠病毒席卷了中国的整个就业市场，导致学生就业率严重下滑。分析高职院校就业指导存在的突出问题，并提出相应的就业指导对策。

关键词：高职院校;就业指导;问题;对策

中图分类号：G717.38        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）33-0138-02

今年突发的公共卫生事件，不仅冲击了中国的经济市场，更是打击了全球各国的经济发展。以今年高职院校的就业形式来看，是极其不容乐观的。我们知道，国家越来越重视高职院校的教育和就业率，但是随着众多高职院校的出现，越来越多的问题也逐步显现，今年新冠病毒的大肆猖獗更是加速了高職院校的就业弊端的显现。对此，高职院校也在不断地努力，研究应对之策。同时，高职院校应当结合今年的就业形势和自身学校的特点、专业，定向的培养学生，从而构建一个与就业目标相结合的教育体系。高职院校对学生开展创新就业指导教育不仅能够提升学校的就业率，促进学生尽快融入岗位，而且对目前整个中国的经济、就业、教育来说也是有益无害的。

一、高职院校就业指导存在的突出问题

1.高职学校传统的就业教育思想观念落后。今年是特殊的一年，国家经济不景气，新冠疫情还在蔓延，对无数的生命造成了威胁。在这种特殊背景下，高职院校学生就业问题无疑成为一大难事。但是还有很多高职院校还在基于传统的就业指导观点使用落后的指导方法帮助学生就业，意图提升学校的就业率。……