新经济背景下做好社保工作促进人力资源管理的方法与策略

杨 剑

（中建五洲工程装备有限公司，江苏 南京 210046）

一、前言

根据新时代和谐企业的要求及企业人力资源管理过程中的实际情况，注重对社会保障政策的经济分析及研究，能够使企业人力资源管理工作开展得更具科学性、实用性，维护企业利益和劳动者合法权益。因此，在对企业人力资源管理方面进行深入研究时，需要从不同的方面入手，尤其对新经济下社保政策的科学运用给予更多地考虑，确保人力资源管理合规合法性，最大限度地降低其管理问题的发生率，为企业科学发展提供更多的专业支持，丰富人力资源管理目标实现中所需的参考信息，并充分利用社保政策服务于企业和职工，提高员工的幸福感和获得感。

二、社保对于人力资源管理的重要性

社会保险虽是国家层面的保障制度。但是，在企业人力资源管理过程中，为了实现对社保政策的科学运用，则需要对其重要性有所了解。具体表现为：（1）落实好社会保障制度，解决人们在地区转移时社保跨地区对接困难的问题，解决失业就业转换期间生活保障问题，有利于促使劳动力资源在市场充分流动，增强其优化配置效果，全面提升我国经济发展中的活力；（2）当企业给予社保更多的重视后，有利于提高对人才的吸引力，给予人力资源管理状况改善及效果增强等更多保障，满足企业稳定发展要求；（3）新形势下，人力资源管理精细化程度逐渐提高，职工对社保中各险种需要了解的政策和知识越来越多，通过对社保政策的研究及利用，有利于企业和职工充分掌握国家惠民扶持的各项政策，引导职工稳定、高效地投入工作中，为企业可持续发展助力。……