我国企业人际关系构建中存在的问题及解决对策

曹 莉

（陕西广播电视大学延安分校，陕西 延安 716000）

所谓人际关系，即是人类在社会生产、生活中，根据精神及物质交往而产生和创建的一种关系。和谐友善的人际关系是社会和谐的前提，其能够有效地调整各种社会关系，解决社会中存有的各种矛盾，让人和人构成巨大的合力，充分发挥人具有的自主能动性，有效实现社会效益及经济收益共赢。

一、企业和谐人际关系构建的意义

1.有助于提高企业员工思想境界

因人际关系具备“一致性”的特征，致使人类在社会交往过程中，运用各种方式寻找与自身思想、观念、爱好、行为等多方面相似或者一致的人，将其作为发展与扩充自身人际关系网的主要对象。故而，和谐、友善、进步、积极的人际交往关系，所形成的是一种激发人们斗志、振奋人们精神，使得人们可以奋发图强、努力向上的积极作用。我国企业只要具备此种人际关系，企业员工的思想境界与思想内涵亦会得到持续升华，员工就能够诚实守信、热爱企业，将自身和企业看作为一体，共同发展、共同进步。

2.有助于培育企业精神

针对我国社会企业而言，如若人和人相互间缺少友情、无法团结、无法协作、无法互帮互助，均将金钱利益放在最高位置，利欲熏心，不重视品德，无法站在全局角度思考问题，则企业员工团队即会产生离心离德、明枪暗箭的混乱局面，就会变成一盘散沙。故而，稳定员工团队，应当创造和谐积极的人际交往关系。

二、我国企业人际关系构建中存在的问题

1.企业人际关系对职位提升影响较大

人属于社会人，生活在社会关系中，且我国企业职工的活动亦无法脱离人际交往。……