基于大数据技术的企业人力资源管理创新路径探析

吴凌祺

（福建江夏学院公商管理学院，福建 福州 350100）

一、大数据时代企业人力资源管理的重要作用

1.有助于提升企业核心竞争力

从根本上来讲，在现代企业管理中，人力资源管理工作具有非常重要的地位。所以，为了推进企业积极改革内部管理制度，更好地把握瞬息万变的市场机会，快速获得符合企业发展需求的数据信息，制定企业长远发展目标，提高内部核心竞争力，要求企业要积极应用大数据技术，管理内部人力资源。在大数据时代，无论其未来发展如何，企业要结合内部实际情况深入理解大数据内涵，并将其渗透到日常的人力资源管理工作中，以此有效地改革人力资源管理工作。

2.有助于丰富企业管理手段

大数据时代，企业管理制度的制定，以及在日常人力资源管理工作中，相关管理人员要利用大数据技术进行有效搜集、整理并分析相关数据信息，以此建立系统化管理流程，全面提高企业人资配置效率，灵活应用各类资源开展工作。纵观现阶段企业人力资源管理形式，单一化管理手段明显不符合时代发展要求，为了提高管理工作效率，充分激发员工工作热情，企业要积极提高并规划内部管理手段。坚持人本思想理念，结合内部员工实际发展需求，建立并完善个性与多元化的管理制度，推动企业实现可持续发展。

3.有助于满足市场变革需求

从市场经济发展层面上来看，面对激烈的市场竞争环境，企业要想能够稳定健康的发展，合理配置现有人力资源，从技术与环境方面为企业发展提供支撑是十分必要的。……