互联网企业员工流失原因及其对策探讨

高 哲

（湖北师范大学 历史文化学院，湖北 黄石 435000）

1986年，一封从北京发往瑞士日内瓦的国际电子邮件，标志着中国互联网的开端，据统计，截至2020年6月，我国网民规模达9.40亿，互联网普及率达67.0%。互联网的飞速发展也催生了众多互联网企业的诞生，从事互联网工作的人数也日益增多。随着一大批职工加入互联网的同时，互联网员工的流失问题也日益突出，员工的流失不仅给企业造成巨大的运营成本，影响人事变动，也影响老员工的工作情绪，影响了企业的快速、健康发展，也影响了国家社会经济秩序的稳定。对此，在建党百年之际，国家、企业和个人都需要继续做出努力。

一、互联网企业员工流失的原因

1.关于工作环境方面

（1）经济方面。21世纪是知识经济时代，知识转化为收益的周期越来越短，人们对高收入的追求也越来越理智和现实。在国内的互联网企业中，排名靠前的大型企业提供的薪资大大超过其他的中小型企业，造成大企业员工供不应求，而小企业却无人才可用的局面，加大了员工流失的可能性。

（2）政治方面。互联网企业的员工大部分是高技术人才，随着国家对人才落户大城市的政策的放宽，如北京开始实施积分落户制度，此外各大城市都有相关的人才引进优惠措施和落户政策，高技术人才更有希望落户到大城市中，大城市的户口所带来的一系列福利政策，如医疗、教育、养老保险等，这对身处中小城市的互联网企业的员工而言，有着巨大的吸引力。……