企业工会对困难职工精准帮扶工作的推动机制研究

吴 静

（陕西煤业化工集团，陕西 西安 710065）

企业工会组织发挥维持企业人员及企业本身的各类权利的职能作用，工会组织应及时地调整工作重心，积极维护职工的合法权益，推进和谐社会建设进程。企业在实施改革期间，新老体制产生冲撞，容易产生较多痛点问题。例如，受劳动关系变化的影响，企业出现定员标准、生产、工作不需要的富余人员，而富余人员不能及时安置转移，容易造成这类人员的贫困问题。这就迫切需要企业工会可以更加及时地反映职工的利益诉求。为贯彻落实“十三五”期间中央提出的消除贫困、改善民生的工作方针，全国总工会积极响应国家号召，提出了“精准”帮扶机制的建议计划[1]。力求在帮助生活困难的企业职工的过程中，实现方方面面的精准帮扶，从问题的根本原因出发，变输血式帮扶为造血式帮扶，使困难职工从根本上实现脱贫致富。面对职工生活困难原因多样化的特点，在工会帮扶的过程中也会面临一些难题。为了助力企业工会的精准帮扶工作，更好地解决工作过程中存在的各类问题，文章研究了企业工会对困难职工精准帮扶工作的推动机制。

一、企业工会与帮扶工作概况

企业工会是中华全国总工会的基层组织，是一个为实现许多共同目标而团结起来的工人组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者[2]。进入新时期以来，我国各级工会需要履行的责任与义务也同样发生了转变。……