企业人力资源管理对组织绩效的影响探讨

郭 廓

（韩国全州大学，韩国 全州 55069）

随着我国社会主义市场经济体制的日益完善，我国经济发展模式发生了深刻变化，企业群体日益壮大，这也使企业之间的竞争也越来越激烈。如何适应形势发展需要，大力提升自身的竞争力和整体实力，需要进一步优化和完善组织绩效管理体系，通过强化组织绩效，为企业发展奠定基础。对于提升企业组织绩效来说，应当深刻地认识人力资源管理与组织绩效的关系，并且要对企业人力资源管理对企业组织绩效的影响有清醒的认识和理解，并从提升组织绩效的角度大力加强人力资源管理工作，只有这样，才能使企业具有可持续发展能力。从当前企业人力资源管理的整体运行情况来看，尽管很多企业在这方面具有规范化的特点，而且也在制度体系建设方面加大了力度，但个别企业还没有正确地处理好人力资源管理与组织绩效的关系，直接导致人力资源管理模式缺乏创新，无法为提升组织绩效创造条件，需要引起企业重视并积极探索人力资源管理创新模式。

一、企业人力资源管理与组织绩效的关系

组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，在当前“人才强企”战略越来越受到重视的时代背景下，人力资源管理模式已经发生了深刻的变化，而且与组织绩效的关系十分密切，企业对此应当有清醒的认识和理解。……