营改增对人力资源服务企业的影响及对策探究

许海艳

（首都经济贸易大学，北京 100070）

随着营业税改增值税的全面实施，原征收营业税的行业将逐步改为征收增值税，这就意味着流转税中增值税与营业税并存的局面将结束。人力资源服务业是当今社会服务业中的一个热门行业，国家提出要加大财税支持力度，解决人力资源服务业发展中存在的税收问题。本文着重分析了营改增给企业带来的不利影响，并探讨了相应的应对措施，在控制税收风险的同时，推动人力资源服务企业降低税负，为企业健康、可持续发展制定有效的措施。对于人力资源服务企业而言，营改增虽有挑战但也带来了机遇，企业应当适时把握住机遇，在制度建设、业务培训和税收筹划等几个方面做好全方位的准备，在降低税务风险的同时，充分享受营改增带来的红利。

一、营改增对人力资源服务企业影响的有关研究

1.有关税目影响方面的研究

实行人力资源服务的具体方式有多种式，包括人事代理方式、劳务派遣模式、开展人才培训相关活动、举办招聘活动、进行有关测评活动等等，这些内容都在人力资源服务的范围内。在这些服务方式中，需要实行的内容属于营业税，并且没有具体的税目分别，而在发票方面也是可以进行分别的，所以开具的内容也是各不相同。如果实行增值税，需要根据有关部门的规章制度来选择，主要有咨询方面的内容，以及人力资源等内容进行服务的区分。所以人力资源服务企业需要根据税目的不同划分，认真做好计算等工作，杜绝出现账目错误的问题。……