国有科技型企业员工持股问题研究
——以某国有科技型企业员工持股为例

戴 程

（陕西延长石油（集团）有限责任公司，陕西 西安 710000）

一、员工持股试点目标

1.加快科技创新型企业建设步伐，增强企业核心竞争力

作为以科研院所为主体设立的股份公司，企业优势是科研基础实力雄厚，组织体系健全；而劣势是员工市场竞争意识较差，现代企业制度不规范不健全。企业科技资源优势无法有效转化为实际生产力，创造实际经济效益，亟须进行制度创新。

2.完善长效激励约束机制，激发内生动力，增强企业活力

完善公司长效激励和约束机制，建立公司与核心员工之间收益共享、风险共担模式，继而有效地调动公司核心员工的积极性，吸引和稳定公司的核心研发人员、优秀管理人才和业务骨干队伍。

3.增强员工与其他企业利益相关者目标的一致性，提升凝聚力

通过员工持股，将股东、公司和员工利益有效结合起来，平衡公司长期和短期目标，提升公司经营业绩，为股东带来持续高效的回报。

4.优化法人治理结构，提高公司运行的规范性和效率

员工持股后，可进一步优化股权结构，持股员工可根据法律和公司章程参与公司治理，对完善公司治理机制，提高决策科学性，提升经营效率有重要意义和积极作用。

二、员工持股方式

采取定向增资扩股方式，以增量股权优化存量股权结构，核心员工通过合伙企业持股平台持有和管理入股股份。

1.股权来源

员工持股股份来源为增资扩股。

2.持股对象

公司核心管理团队、研发人员和业务骨干，共计42人。……