社保制度体系下企业人力资源管理优化策略探讨

门凌雁

（烟台汽车工程职业学院，山东 烟台 265599）

颁布社保法的目的是改善我国的民生环境，给我国人民提供更好的生活保障，同时规范社会保险关系，维护参保人的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。随着社会经济发展水平的不断提高，我国正式进入新的发展阶段。在这种大环境下，我国在立法方面加大了对社保制度的改革，在原《社会保险法》的基础上于2020年颁布了最新版《中华人民共和国社会保险法》。社保法对企业应承担的相关义务进行了明确的规定，职工的权益得到保障，而最新的社保税改政策又进一步促成了社保法的严格实施。企业对社保的合规管理，为员工提供富有竞争力的福利待遇，会叠加企业人才竞争优势。通过社保福利制度创新吸引人才战略，提高企业的人力资源管理水平，进一步提升企业的经济效益和社会效益。

一、企业社保缴纳的现状

我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等，缴费基数为职工本人上一年度月平均工资。这里的工资包括职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等全部工资总额。

2020年9月25日，国内最大的社保第三方专业机构——“51社保”发布《中国企业社保白皮书2020》，从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保整体合规性。白皮书调研显示，社会参保覆盖面保持高位，各项社会保险连续三年保持在92%以上，2020年升至93.9%；……