我国企业人力资源管理的重点及难点问题探讨

姜文锐

（南京审计大学金审学院，江苏 南京 210046）

40余年改革开放，现代企业人力资源管理无论是从理论还是实践，都已经在我国得到了蓬勃发展，落地生根，并开始逐步形成具有中国企业特色的人力资源管理思想与方法。当然，随着我国市场经济体制更加成熟和企业内外环境的巨大变化，我国企业人力资源管理也面临一些新的问题和难题亟待解决，需要人力资源管理研究者和实践者深入思考和探索。

一、我国企业人力资源管理发展现状

就目前我国企业人力资源管理的发展现状来说，明显呈现出一种多极化的发展态势，主要表现为一种金字塔形的发展格局，即一些大型国有企业、合资企业以及大型高科技企业处于金字塔的顶端，具备了现代企业人力资源管理的各种要素，人力资源管理在企业管理中占据核心地位，能够运用现代人力资源管理思想与方法开展企业管理工作，具有较高的企业人力资源管理水平，企业人力资源配置合理、效率高；中部则是一些具有较大发展潜力的大中型企业，以大型民营企业和中型高科技类企业为主，这些企业的领导层、管理层对人力资源管理在企业中的重要性有着比较清晰的认识，但由于企业发展速度快、市场竞争激烈等因素，人力资源管理相对较为粗放，尚没有形成具有企业自身特色的人力资源管理模式，人力资源管理也没有真正进入企业的管理核心；底部则是数量……