培训工作在企业人力资源管理中的作用探讨

徐文涛

（山东省淄博市临淄区人力资源和社会保障局，山东 淄博 255400）

对企业而言，人才是核心要素，人力资源管理水平落后，会阻碍企业的发展进程。实施有效的人力资源管理能够促进企业健康、有序发展，而实现人力资源有效管理的重要路径便是加强员工培训。当前，多数企业却并未意识到员工培训的重要性，导致企业在竞争中失去先机。把握人这一核心要素，清晰认识到人才的积极作用，并优化员工培训工作，是当前企业健康发展的关键。

一、培训工作对人力资源管理的重要性

1.能有效地激发员工潜力

现代科学技术的迅猛发展，使得企业不断更新自我管理手段，人力资源管理部门同样需更新管理方式以适应这一变化[1]。相应的，企业对人才便有了时代的要求。优秀的企业人力资源部门会根据企业的总体发展目标和实际计划招收员工并培训员工，也就是对即将入职的或在职员工进行一系列培训活动。培训的内容不仅需符合企业发展目标，更要符合时代发展需要。员工为了更好地推进自身工作顺利开展，会有意识地接受培训，在积极配合企业培训工作开展的同时，不断学习新知识并掌握新技能以谋求进一步发展。这无形中能够有效地激发员工的潜力，使得他们的智慧能为企业所用。

2.能极大地提高员工凝聚力

无论是公司还是国家的发展，都离不开集体的力量，独木只有成林才能最大程度地发挥其力量。企业在员工培训过程中，会首先向员工输送公司文化理念，加强员工们对其公司的归属感，使员工树立与公司发展目标基本一致的前进目标，使得他们的工作价值观基本一致。……